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上饶工业园区首届大型人才交流会…
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
为全面贯彻落实全国、全省、全市人才工作精神，进一步推进人才强市战略，大力吸引各类优秀人才来饶创业，促进人才合理有序流动等，上饶人事局和上饶工业园区将联合举办“上饶工业园区首届大型人才交流会”。　　这次招聘大会由上饶工业园区管委会及上饶人事局主办，上饶市人事局人才流动中心（上饶人才市场）承办，大会举行时间为2004年12月26日…
人事部：中国公务员制度不等于西…
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
　　中新社北京八月十七日电(记者齐彬)中国人事部官员今天指出，与西方的文官制度相比，中国公务员制度有着多个鲜明特征。　　该官员表示，这些特征包括：中国公务员制度坚持四项基本原则，坚持中共的基本路线，而非政治中立；坚持党管干部原则，而非超越党派；坚持德才兼备的用人标准，并把政治素质放在首位，而非仅强调个人能力；坚持为人民服…
树立科学的发展观和政绩观———…
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
　　在全国政协十届二次会议开幕之际，十届全国政协委员李兰接受记者采访时说，胡锦涛等中央领导同志最近多次强调，要牢固树立和认真落实科学的发展观。这个问题非常重要。她认为，落实科学的发展观，关键是要树立正确的政绩观，完善对地方领导干部政绩的考核制度。　　李兰委员现任国务院发展研究中心人才交流培训中心副主任、中国企业家调查系…
人事部新批准设立博士后科研工作…
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
中国华北电力集团公司合肥荣事达集团有限责任公司北京京仪控股有限责任公司中材科技股份有限公司机械科学研究院广东申菱空调设备有限公司广东科达机电股份有限公司广州市恒山股份有限公司广州数控设备厂河南北方平原光电有限公司南阳防爆集团有限公司风神轮胎股份有限公司鸡西煤矿机械有限公司湖北洪城通用机械股份有限公司湖南安塑股份有限公司…
人事部确定今年10项主要工作 将严…
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
　　信息来源：中国新闻网　　中新网2月2日电据人事部网站刊发的中国人事报报道说，2004年人事工作要点经全国人事厅局长会议讨论确定,现已全面实施。　　2004年人事工作的指导思想和主要任务是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大、十六届三中全会及全国人才工作会议精神,大力实施人才强国战略,坚持党管人才原则,坚持…
不唯学历唯能力，不唯身份唯业绩…
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
　　近日,只有初中文化程度的花农张冬生被破格晋升为高级工程师,这是甘肃省在深化职称改革、完善人才评价机制方面取得的重大进展和突破进展和突破。　　今年48岁的张冬生,是甘肃省临洮县的一名普通花农。他在几十年的养花实践中,摸索出了不少绝活。由他选育出的300多个大丽花新品种中,255个被省里命名,122个被审定为优良品种,大面积推广,有的已在…
警惕人才市场三大怪现象（专家视…
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
　　人事部政策法规司副司长王克良认为，“人才高消费”现象、浮躁现象和人才激励中的马太效应，是当前人才市场值得关注的三大怪现象。　　王克良认为，“人才高消费”是人才资源的浪费。造成这一问题的原因很多，主要是错误的市场信号。这直接导致了人才培养和使用上的盲目攀比，形成了恶性循环。据《华盛顿邮报》的一项调查，94％的美国招聘广…
宁夏选派百名年轻干部到贫困后进…
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
日前,宁夏自治区安排部署100名年轻干部到贫困、后进村工作。　　这次选派的100名年轻干部将在贫困、后进村进行为期一年半的工作。选派的干部中,有45人是从去年自治区组织推荐的少数民族年轻干部中确定的,有55人是从区直机关和市、县直机关推荐的年轻干部中确定的,其中正、副科级干部30人,一般干部70人;研究生、大学本科、大专学历97人,中专3人。…
中国工程院新选院士揭榜:62人榜上…
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
中国工程院新选院士揭榜:62人榜上有名.五十八位国内院士平均年龄六十二岁，年龄最小的四十四岁　　经过两轮严格、审慎的评选，58名候选人从628名有效候选人中脱颖而出，当选中国工程院院士。何大一等4名国外专家当选为外籍院士。今天，中国工程院在这里公布了新当选院士的名单。中国工程院院士每两年增选一次。2003年新当选的院士包括两名女性，…
呼和浩特出台优惠政策吸引大学毕…
2004-12-15 / 作者：admin / 来源：
呼和浩特市日前出台优惠政策，吸引大中专毕业生就业，规定凡是大专以上学历的人到呼和浩特市就业，可以先办理落户手续。新政策还规定，凡有空编或新设立的事业单位进人，主要面向未就业的大中专毕业生，通过公开考试选拔、择优聘用。没有空编的事业单位如急需专业技术人员，可采取先进后出、调整结构的方式，通过公开招考、聘用高校本科毕业生。…
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