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[劳动法|经济补偿]半年内离开更省…
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
公司领导5月26日忽然对我们五六十个人说，由于公司的决策不利，只能请大家离开！因为08年1月实行新的劳动法了，所以，他让我们今年的5月31日前，必须离开公司。我的理解是：“半年内”离开，而不是“一年”，那公司可以给我们少一点遣散费，是这样吗？ 领导还说：多给我们一个6月份的工资，6月份就不用来了。大家看看，…
[劳动法|经济补偿]经济补偿金要交…
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
最近，单位里有几个员工被协商解除合同，得到2-3个月的经济补偿金，但最后在结算时，被告知要扣除个人所得税，员工甚为不解。请问： （1）经济补偿金是否要扣个人所得税？起征点也是1600元吗？ （2）如果要扣，是累加后，一次计算吗？例如某员工可得2个月经济补偿金，每月为4000元。应该怎样计算个人所得税？ [特约顾问阿克答复：] …
[劳动法|违约金]安排员工停工待岗…
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
最近人事部提出让我待岗，理由是因我所在的事业部因故停止生产，员工需要进行分流到外地子公司或其他事业部工作。人事部对我说目前总公司内没有合适的岗位安排，拟对我作待岗处理或调往外地子公司。而我对此提出异议，因为总公司在今年4月份已与我续签劳动合同1年，新合同生效时间从2008.5.1至2009.4.30止（原已与总公司签订了3年劳动合同），因…
劳动法|违约金]单位发的房贴辞职…
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
2006年拿了8W房帖，签8年合同，否则全赔。现在原单位被人兼并，待遇缩水。年收入从原来8~9W跌到现在6W，当时合同里没规定工资、奖金、年终奖数额，所以是不是公司也不算违约?？请问这种情况跳槽的话，我还要全赔8W吗？ [特约顾问阿克答复：] 用人单位被兼并后，员工的劳动合同关系由兼并后的单位承担（当然，现实中兼并方式很多，有…
[劳动法|经济补偿]跟踪报道：被辞…
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
近日，被IBM公司以患抑郁症为由辞退的袁毅鹏向IBM大中华区总裁周伟焜发出一封公开信，公开信只有一句话：“请尊重中华人民共和国的法律。袁毅鹏敬上。”袁毅鹏表示，IBM公司应无条件依法让自己到原岗位工作。 根据上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会下达的裁决书，裁决袁毅鹏和IBM（中国）有限公司按照原劳动合同约定的…
[劳动法|经济补偿]职业病怎样转岗…
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
本人在某公司任职客服代表一职近四年了，合同期未满。但最近因过度用声说话太多而引致声带出现问题，之前已休了两个月病假基本康复。最近上了十多天班，发现病情可能会复发，医生建议转岗或做其它工作，本人已和公司协商，但公司方面并没有安排其它岗位，要求继续在原岗位工作，但本人确实身体已经不能支持了，有医生证明。因原岗位主要是要连续…
[劳动法|案例]提供假学历劳动合同…
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
近日，一起企业高管虚假学历案引起多方关注——假复旦双学士经理月薪逾万，用人单位被蒙四年，与学校核对后起诉，追回7万余元。 【案情简介】 几年前，徐女士持伪造的复旦大学双学士学历与上海张江高科技园区内的一家高科技公司签订《劳动合同》《保密、竞业限制协议》，约定徐女士在该公司任人事经理兼总裁助理，每月工资900…
[劳动法|薪酬]公司调整我的岗位薪…
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我是今年1月1日新签的两年期合同（之前已有7年的任职史了），现公司对我进行调岗且按正常制度是待遇也跟着降低的，如果这样我是否可以拒绝？如果这样是否可以跟公司商谈辞职一事并要求得到离职的补偿？还请专家提示！谢谢！ [特约顾问阿克答复：] 公司的运作离不开内部的管理，而人员安排是内部管理的一个重要组成部分，公司可以对员工进…
抑郁员工不满IBM“调岗建议”…
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
“如果IBM不恢复我的原岗位工作，我将从明天起采取绝食方式表示抗议。”歧视门”一案的主角袁毅鹏对记者表示，对于IBM公司日前对其作出的“调岗建议”他仍然无法接受。原本以为从年初就闹得沸沸扬扬的“歧视门”案，会以浦东劳动仲裁委要求IBM中国公司与抑郁症员工继续履行原劳动合同而“尘埃…
[劳动法|经济补偿]裁去派遣规人员…
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
公司决定解雇一部分的员工，由于公司的员工全部都是通过某人力资源公司派遣的，因为公司解雇这部分员工想不支付经济赔偿，也没有提前30天通知员工，请问应该怎么办？公司本次解雇的人员有11人，但由于这分公司总人数也不过是36人，解雇比例将近30%，而公司则以员工属于派遣的，公司不支付补偿为理由。请专家指点应该怎么办？ [特约顾问阿克答…
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