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劳动法案件案例讲堂
录用通知三大经典案例:8名准空姐…
2012-07-17 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段,甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清,误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。一些企业在发出录用通知后反悔,殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险,在该类案件中企业的败诉率居高不下。 案例(1):8名准…
用人单位的合理知情权案例解析
2012-07-17 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
案情介绍 2006年6月10日,小王在报上看到上海某机械公司招聘一名办公室文员的招聘广告,小王遂报名应聘。经笔试面试后,机械公司对小王的情况比较满意,人事经理让小王在一张《员工登记表》上填写个人信息。小王于是按要求填写完毕。第二天,人事经理与小王签订了五年期的劳动合同,小王开始在机械公司正式上班。 小王打算在2007年10月1日举办…
侵害劳动者知情权案例
2012-07-17 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
干什么活,有什么危害,企业要明明白白告诉劳动者……富阳全面规范职业危害明示制——— 近日,富阳市东洲街道新南藤竹制品有限公司,把一块职业危害明示牌贴在喷漆车间窗户旁,上面明确写着油漆二甲苯的职业危害、对人体的影响、个人防护要求、急救措施及公示卫生监督部门的举报投诉电话等内容。 从今年6月开始,…
职场就业十大歧视案例盘点
2012-07-17 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
作为一种社会现象,就业歧视由来已久,诸如户籍、性别、年龄、身高相貌甚至婚姻状况都可能成为应聘者被歧视的由头。而今,在就业困难的今天各种各样的另类歧视也屡屡被媒体曝光,引发众多求职者的不平与抱怨。可是“一碗难求”,面对招聘者的挑剔目光,应聘者也只能忍气吞声,盼望“禁止就业歧视”的法律早些出台。 就业歧…
企业招聘广告风险案例解析
2012-07-17 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监,并与其签订了为期3年的合同,约定试用期为4个月。3个月后,公司单方面提出解除合同,原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此,李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉,仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件,而且劳动合同签订后,公司也没有明确具体的职务说明书,也没有…
公司未注册成立时签订的劳动合同…
2012-07-13 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
2010年3月12日,李某由某公司(筹备期间)招用,从事电焊工作,工资按天计算,双方签订了员工安全生产责任书及2010年3月12日至2011年3月11日的劳动合同。2010年8月4日,公司正式注册成立。2010年11月2日,李某在上班过程中不慎受伤,后经相关部门认定为工伤五级。2011年9月,李某申请仲裁,要求公司支付工伤保险待遇及2010年3月至2010年11月期…
员工辞职未走离职程序 工服押金被…
2012-07-13 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
近日,记者接到群众反映,称入驻泰富广场的天津凌致服装有限公司(常州办事处)有克扣员工工资以及辞职后不返还押金的情况,记者对此进行了调查。 员工:500块钱工作服押金辞职后应全额返还 当事人李小姐去年10月份与天津凌致服装有限公司(常州办事处)签订劳动合同,当时合同上说明每月工资不低于常州最低工资标准,并缴纳五险一…
海南儋州市军屯实业开发公司诉王…
2011-11-30 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
海 南 省 海 南 中 级 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2006)海南民二终字第70号 上诉人(原审被告)海南儋州市军屯实业开发公司。地址儋州市那大军屯村委会办公大楼二楼。 法定代表人李达参,经理。 …
林玩诉海南省汽车运输总公司乐东…
2011-11-30 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
海 南 省 海 南 中 级 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2006)海南民二终字第95号 上诉人(原审原告)林玩,女,1975年2月20日出生,汉族,海南省乐东县人,原海南省汽车运输总公司乐东公司检票员,现住乐东黎族自治县佛罗镇。 被上诉人(原审被告)海南省汽车运输总公司乐东公司。住所地乐东车站。 法定代表人李少…
海南金海浆纸业有限公司与李大江…
2011-11-30 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
海 南 省 洋 浦 经 济 开 发 区 中 级 人 民 法 院 民 事 调 解 书 (2006)浦中民再字第4号 申请再审人(原审被上诉人)海南金海浆纸业有限公司(下称金海浆纸),住所海南省洋浦经济开发区D-12区。 法定代表人黄志源,董事长。 委托代理人雍磊,公司职员。 委托代理人蒋亚科,公司职员。 …
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