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提醒：劳动者三大高温权益不得侵…
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
时值炎夏，国内许多地方热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯。 　　上海市劳动保障部门掌握的情况表明，近日酷暑难熬，又恰逢一些劳动密集型企业进入生产高峰，有的用人单位不仅没有呵护劳动者的身心健康，反而以种种理由侵犯劳动者的权益。 　　劳动保障专家指出，根据法律及政策规定，…
新法解读系列——无固定期限合同
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
什么是“无固定期限劳动合同”？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》是怎样规定的？ 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳…
调休必须先调双休日加班吗？
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我是一个公司的员工，我们每天正常上班是8小时，经常要加点或是加班，（加点就是平时周1到周5的加班，加班就是周末的加班。加点的工资是平时的1.5倍，加班的工资是平时的2倍），可是公司要求我们调休时要先调加班的，我在此想问一下这样的要求是不是合理的？因为很多员工是想调加点的。 [特约顾问阿克答复：] 周末加班调休是合理合法的，…
员工对媒体“说错话”遭除名
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
认为员工在接受媒体采访时的表述“失实”、“诋毁了公司形象”，上海明园物业管理有限公司将员工陈先生“除名”。 8月2日，陈先生和老东家对簿公堂，双方为“物业无法解决问题”的表述是否属实展开激烈辩论。 因为一句话被公司除名 这起案件因业主投诉而引发。赵先生购买了明园小安桥小区内…
劳动部门：警惕用人单位大规模裁…
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣传的第一站。日前，全国人大法工委行政法室副主任张士诚在一个新法相关论坛上表示，由于《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，此举将帮助劳动者重拾“铁饭碗”。 　　《劳动合同法》将于2008年1月1日实施。而张士诚曾参与审议《劳动合同法》。…
兼职被单位发现需要赔偿吗？
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我自2005年5月16日起在公司担任主任一职工作至今。2007年8月2日公司以我违反《劳动合同》及《员工手册》中对兼职的相关规定及其他有关业绩考核和劳动纪律等相关规定为由提出与我解除劳动合同，并开具了辞退通知给我。而我的劳动合同终止日期应为2007年12月31日。 今年5月24日，公司在与我续签的《劳动合同》中对我兼职有如此约定：“乙…
新法解读系列——关于经济补偿
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
变化一：新增了九个用人单位应当支付经济补偿的情形 第一类：劳动者解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)由于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危…
公司逼迫辞职怎么办
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我们公司是一家江苏省企业，在上海设有办事处。本月底，上海办公室租约到期，由于最近几年办公室租金一再涨价，老板觉得难以接受，所以，提出退租，要求上海所有的员工去江苏上班，自己负担每天来回的交通费用。除此之外，公司没有给出任何补偿方案。每天往返的时间算自己的，不算加班，每天来回的交通费用也是自己的，不给报销。这样一来，几乎…
单位改派遣来规避劳动合同法怎么…
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我在某外资服装公司工作了14年（93年进去工作至今），公司是每年一签合同，为了在2008年1月1日能逃避赔偿金问题，今年6月签合同的时候要求我们把合同全部转到第三方（劳务公司，不转的都个别谈话），现在我很伤心，觉得公司缺乏诚信，我想辞职，请问我可以拿到补偿金吗？合同上约定的工资是460元，实际我做到经理的工资是2290，我怎么维护我的权…
新法解读系列——劳动关系建立与…
2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……” 第十四条还规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。&rdquo…
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