海南人才招聘网

2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

0：60 态度决定一切　　对前途积极乐观的态度是取得成就的基础。你必须明白你所做的一切：调查、咨询和从前创造性的思考，都是实现目标的必由之路。要乐于学习，在经济条件允许的条件下，进行实验。永远要把错误和失败看成学习提高的机会。　　0：47 换位思考　　你的经营策略都是来自你个人相关或熟悉的事物。把自己摆在顾客的位置上，考…

创业时能助你成功的五种职员

2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

作为创业时期的经理，识别和运用出色的人才是执行胜利的保障，下列五种能人在一定程度上可以互补互用，将为提高工作效率提供保证：（1）智谋胆略皆备的英才这是胸怀天下一类的豪杰人物。他们不但胸怀奇谋，智慧超群，更可贵的是他们有敢于行动的勇气和策略，能够机敏灵活地应对各种突变，而不会惊慌失措。（2）顽强竞争的人才这种人具有挑…

如何运营10人以下的小公司

2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一、此文的目的一)自己创业的经历我是1997年接手追梦公司，一晃6年过去了。自己姑且算作一个创业者吧！二)对于自己的成长我也着部分创业者同样的典型特征及经历。公司的发展速度达不到预期，人员流动频繁，每天忙忙碌碌，事务十分繁杂。常常心分两头，一方面担心业务拓展，另一方面费用考虑内部人员管理，感到无法适从。每天压力很大，自…

经营之神松下幸之助的人本管理和…

2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

松下的人本管理和企业使命　　人本思想历史渊源悠久，讨论多种多样。在企业经营领域，有相当多的人主张人本管理，松下幸之助就是一个成功的典型。他的特点，是把以人为本与企业经营紧密结合为一体，把人性本质与社会责任紧密结合为一体。按照幸之助的说法，就是“企业即人，成也在人，败也在人”。通过回答“企业为何生存&rdqu…

经营管理寓言之虫子的故事

2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

核心提示：有一群虫子聚集在草地里一起聚餐联谊，它们一兴奋地聊着天，一边开心地吃着可口美味的食物。蜈蚣在盛情难却的情况下，起身出发为大家买汽水，小虫们放心地继续嬉闹欢笑，一时忘记了口渴。　　有一群虫子聚集在草地里一起聚餐联谊，它们一兴奋地聊着天，一边开心地吃着可口美味的食物。不多久，它们就把准备的汽水喝了个精光。　…

品牌营销专家：创业是不是真的很…

2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

如今，以创业带动就业似乎是很多人想选择的路，既然从别人那里找不到适合自己的饭碗，那么不如自己造一个适合自己的饭碗，用着也舒心。可是真要投入到创业的大军中，很多人也不免会担心，创业到底难不难？看着身边不少创业成功的，难免羡慕和眼红，觉得既然别人可以，自己也行，自己也不比别人缺什么。可是在看看身边那些因为创业失败不仅…

把公司做小把客户做大

2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

海尔集团首席执行官张瑞敏一直在思考这样一个问题：如何把公司做小？也就是大公司如何保持小公司特有的灵活性？同样的问题，今天更加紧迫地存在于中国制造业企业群体里。对于很多企业来说，以前引以为豪的产能和规模，在经济危机的背景下正成为一种巨大的压力。中信出版社新近出版的《轻公司》一书，为这个问题的求解提供了一个新鲜的视角　　…

绩效考评对企业管理的作用

2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

管理者对销售人员进行管理的基本内容之一就是对销售人员进行绩效考评。许多管理者都有这样的体会：涨工资和发奖金都不是一件容易的事情。如果管理者对这些事情的处理不能让员工满意，很容易使员工对公司产生抱怨，或者让员工之间产生冲突。绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作…

五精管理：一贴治疗企业管理顽疾…

2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

现实中，想做大事的人很多，愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；不缺少各类管理制度，缺少的是不折不扣的执行。细细品味管理的真谛，“注重细节”就是一贴治疗企业管理顽疾的“良方”。　　“市场——精耕细作、生产——精雕细琢、成本—&mda…

管理好营销员的诀窍

2010-01-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

题记：营销员是企业的先遣部队，也是企业的财富起点，在企业里的地位举足轻重。这些被视若掌上明珠的营销员，总让营销总监等营销管理者“时而欢喜时而忧”，喜的是营销员为企业创造了效益，推动了企业突飞猛进的发展；忧的是，营销员绝大多数不在企业总部，而是分布各地，行踪不定，思想活跃，风格各异，实在不太好管理。而对营销员管…

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