最新资讯-海南人才招聘网

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

面对日趋严峻的就业形势，毕业后“先就业后择业”的观点成为高校指导学生就业的有效方法。然而对这一做法，不少用人单位并不买账，近日广州市一项调查显示，多达９０％的应届毕业生在用人单位工作一段时间后很快便流失了。１１月１０日《信息时报》报道指出，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，就一味地把学生推向并不适合的企业。从现…

北京平谷实施“人才绿谷战略”

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

　　北京市平谷区近日提出，将加大人才的培养、吸引力度，新录用公务员要有大学本科以上学历，要采取多方面优惠政策措施，吸引急需的高级专家等特殊人才，建设人才“绿谷”。　　为推进“绿谷人才战略”的实施，区委区政府日前出台了《关于人才培养、吸引、使用的若干规定》。《规定》提出，优化公务员学历和专业结构，新录用的公务员原则上要具…

长春市人事局开通专家服务热线

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

2003-7-7　　为加快建设长春市高级人才快速反应体系，努力形成高级人才汇集机制，大力实施尊重人才、吸引人才、留住人才、服务人才的系统工程，吉林省长春市人事局近日开通了专家服务热线电话。该热线将为各类专家提供相关人事政策的咨询和服务，为各类专家在工作生活中遇到的种种问题给予帮助和解答，为其在长春安心工作创造一个政策留人、环境…

北京要建成全国人才之都六大举措…

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

本报讯(记者郭晓军)在11月8日结束的第五次直辖市人事局长联席会议上，北京市人事局局长辛铁?盘岢觯本┮笆凳┤瞬耪铰裕ㄉ枞瞬胖肌保⑾晗覆隽宋迪终飧瞿勘晁枰木咛寰俅搿４舜位嵋橛?1月5日在北京举行，来自北京、上海、天津、重庆的人事局长出席会议，广东省人事局应邀出席会议。　　辛铁?湃娌隽吮本┙ㄉ琛叭瞬胖肌钡恼铰…

沧州两万专家入村传艺

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

　　河北省沧州市开展“专家支持农业产业化行动”,组织两万名专家进乡入村开展技术服务工作,带动6万农户户均增加收入1000多元。　　沧州市为了加快农业发展,由市人事局联合农业、科技、畜牧等10个部门,从今年初开始,组织实施“专家支持农业化行动”。为了激发和调动专业技术工作者的工作热情和积极性,该市规定,凡自愿领办、创办和受聘于农业产业…

成都第一位“政府雇员”出炉基本…

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

　　本报讯(记者贾雨夕)昨日，随着“成都市外商投资促进中心”常务副主任一职的最终归属水落石出，成都市终于“考”出了第一位“政府雇员”。这也标志着政府雇员制真正进入成都。　　成都市政府有关负责人表示，市委、市政府非常重视招商引资工作，昨日采用这种“真刀真枪”的竞聘方式是想真正招贤。成都市政府有优良的服务环境，更需要有专门人…

观察：“优惠政策”何以留不住央…

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

　　据《北京晨报》报道，国资委对53家中央骨干企业经营管理人才流动情况的调查统计显示，1998年以来，有71766人因各种原因离开企业，占同期接收高等院校毕业生的31%，占现有经营管理人才的10.8%。流失人才的年龄大都在40岁以下，包括一些已崭露头角的骨干人才。　　为什么大量大学生一开始愿意进央企，而不是一开始就进国际大公司和其他所有制企…

南昌为海外人才提供“一证通”便…

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

日前，江西省南昌市委、市政府制定了《关于鼓励海外留学人才来南昌市创业服务的若干规定》。根据规定，来南昌创业服务的留学人才，凭《江西省海外人才证》或《外国专家证》，可享受相关待遇及公安、教育、房管、工商、税务等有关部门提供的“一证通”便捷服务。　　根据规定，留学人才到该市事业单位工作，不受单位编制数额限制。留学人才到企业…

人事争议处理暂行规定

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

第一章总则　　第一条为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。　　第二条本规定适用于下列人事争议：　　（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；　　（…

青岛政务考核官须持证上岗

2004-12-15 / 作者：admin / 来源：

青岛市目标绩效考核工作培训班的88名学员日前结业，成为该市首批拿到上岗证的政务考核官。今后这些持有目标绩效督查员上岗证的“考官”，有权对青岛市各个区市、机关的政绩“评头论足”、逐个打分，从而让政绩考核更加专业、权威。　　据介绍，青岛市的目标绩效管理已经开展了6年，逐步建立起了以决策目标、执行责任、考核监督为主要内容的工作体…

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