最新资讯-海南人才招聘网

2018-12-10 / 作者：hnrczpw_KF

陈先生是深圳一家企业的员工，如今三十出头。五年前他刚刚进入公司工作的时候，是公司出了名的“小牛人”。小伙子思维敏捷，做起事来也是雷厉风行。凭着自己的一腔热血，敢讲敢说，屡次向公司和领导提出自己的见解，与同事领导发生争执也不是什么新鲜事。尽管有时他的一些见解也对，但当时领导和同事明里暗里都提醒他，…

劳动合同纠纷诉讼时效

2018-12-03 / 作者：hnrczpw_KF

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支…

用人单位不签书面劳动合同如何维…

2018-12-03 / 作者：hnrczpw_KF

案情介绍：张先生于2003年4月进入某建材公司任生产管理部经理，因该公司销售的产品系委托某装潢材料公司加工，建材公司派遣张先生进入装潢材料公司监督产品的质量和管理产品，同时根据建材公司的指令收发货物。建材公司与张先生未签订劳动合同，也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。2006年8月建材公司以公司即将解散为由，逼迫张…

工伤赔偿纠纷的处理程序

2018-12-03 / 作者：hnrczpw_KF

我国实行时效制度，对于受到工伤的劳动者来说，发生劳动工伤后应当及时做出相应的措施来合理维护自己的权利。工伤赔偿纠纷的处理程序一、进行工伤治疗；二、委托律师全程代理；三、申请工伤认定；四、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；五、确定赔偿项目及赔偿数额；六、进行…

权益难以保障实习生工伤维权面临…

2018-12-03 / 作者：hnrczpw_KF

省城一所技校的在校生小王到一家企业实习期间，因工作中的意外事故失去左腿，构成四级伤残，丧失了劳动能力。然而，由于小王实习生的身份，他虽系因工受伤却不能认定为工伤，学校与接收实习生的单位相互扯皮，使小王迟迟得不到相应的赔偿…… 实习遭遇事故现年21岁的小王原是省城一所技工学校的学生。2008年3月6日，根据学校的…

案例分析：毕业生求职受骗

2018-12-03 / 作者：hnrczpw_KF

随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置的求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以…

想成功的企业应该多谈经营少谈管…

2018-11-15 / 作者：hn_uibj1

黄总，经营着一家地方特色的餐饮企业，地处省会城市，经过几年发展，已经拥有了十几家直营连锁店，销售收入几近一亿元。因为我曾在餐饮行业有过从业经历，经人引荐，他来拜访我。一见面就听他叨唠、之前请的咨询公司如何不给力，没有很好实现他的集团管控意图，大有要改弦更张、另请高明之意，而且他反复问我集团的架构与体系如何搭建。我问他公…

不同“人性假设”理论对管理到底…

2018-11-15 / 作者：hn_uibj1

认识人性，才能够更好地理解人，才知道如何去管理人。因此，人性论在一定程度上就是管理的理论依据，中外管理，概莫能外。孔子曰：“性相近也，习相远也。”（《论语·阳货》）人的本性是相近的，差别不大。在后天的生活中，人性差别才逐渐扩大。根据这种理论，孔子强调后天的教育作用。这就是儒家以教育为主的管理理论基础。 …

如何抓住企业柔性管理的魂？

2018-11-15 / 作者：hnrczpw_KF

柔性管理，是现代企业和企业家必须要面对的问题。柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。柔性管理理念的确立，以思维方式从线性到非线性的转变为前提。线性思维的特征是历时性，而非线性思维的特征是共时性，也就是同步转型。从表面混沌的繁杂现象中，看出事物发展和演化的自然…

《大同书》对近代管理思想的影响

2018-11-15 / 作者：hn_uibj1

写出《大同书》的康有为，极为聪明，极为狂妄，极为执拗，极为自信。在中国近代，他是那种影响了历史进程的人物。康有为的一生充满了故事，幼年为神童，读书为学霸，成年后发动变法耸动全国，治学著书则自以为是。连他的弟弟康广仁，也曾在政变前给朋友何易的信中批评道：“伯兄规模太广，志气太锐，包揽太多，同志太孤，举行太大。”康有为的这…

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