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行业动态
陕西5年内引进100家世界500强企业…
2010-01-12 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
以下数据统计时间为:2009年6月28日——7月4日 陕西:5年内引进100家世界500强企业 本月网上发布职位数:20859个 陕西省政府日前专门出台《关于进一步推进开放型经济发展的决定》,决定将陕西建设成为内陆开放型经济的先行区,并将招商引资作为对外开放的首要任务,提出了5年内将力争引进100家以上世界500强企业的目标,实际…
企业需求小幅回暖 个人跳槽意愿不…
2010-01-12 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
企业需求小幅回暖 个人跳槽意愿不降 ——2009年无忧指数年中盘点才市篇 各路专家对于金融危机走势的多重选题,是V型、U型、L型还是W型尚在热议,即便有此起彼伏的复苏论,但当下并没有人能够预知经济危机何时结束。没有人知道接下来会发生什么,从职场中最直观的反映便是:不论是企业还是个人对于招聘和跳槽的预期都更谨…
金融人才招聘意向平稳
2010-01-12 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
金融:人才招聘意向平稳 日前,上海翰德人力资源有限公司发布2009年第三季度招聘与人力资源趋势报告。报告通过对各主要经济领域的600多位主管人员进行调查后发现,相较于2009年第二季度的30%,第三季度招聘意向持续走低,而银行及金融服务业的招聘意向基本未变。与上季度的27%相比,第三季度有28%的受访者计划增加员工人数。而相较于第二季度…
外企在二线城市扩张
2010-01-12 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
全国:外企在二线城市扩张 日前,万宝盛华发布的跨城市人才流动调查显示, 30%的受访者有异地工作的经验——其中32%的受访者是在一线城市间流动的,21%的受访者从一线城市流动到二线城市。 在迁移意愿方面,未来1—2年内,若其他城市有合适的工作机会,将近半数(47%)的人会考虑跨城市工作——其中,49%的人才…
沪金融人才贡献显著将获奖励
2010-01-12 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
金融:沪金融人才贡献显著将获奖励 作为贯彻落实国务院精神的重要举措,《上海市推进国际金融中心建设条例》将于8月1日起正式实施。 据了解,今后,对为上海国际金融中心建设做出显著贡献的金融高端人才,有关部门将给予金融人才奖励。同时,支持上海金融机构引进所需金融人才,为金融人才办理户籍和居住证、医疗和社会保障、子女就学等…
GE中国2009雇主综合价值系列活…
2010-01-12 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
薪酬是留住员工的直观因素,但非最重要的推动因素。根据前程无忧在今年6月份所做的“个人跳槽意愿”调查显示,“个人职业发展遭遇瓶颈”是被选比例最高的跳槽原因。而当被问及“挑选公司最为看重的因素”时,选择“公司规模、运营及发展状况”的比例也远超过“薪资福利”。由此可见,薪酬并不…
社保登记材料存档百年
2010-01-12 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
全国:社保登记材料存档百年 网站发布职位数:960553 自9月1日起,《社会保险业务档案管理规定(试行)》将开始实施,按照规定,养老、医保个人账户对账单将由社保管理和经办部门保存100年,并依法接受单位和个人的存档查询。 《社会保险业务档案管理规定(试行)》将社保材料保管期限分为永久和定期两类,定期保管期限分为10年、30年…
揭秘3M“量贩式”招聘秘诀
2010-01-12 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
众所周知,3M是一家拥有悠久文化历史且重视创新的公司,如此标新立异的企业对人才同样有着特别的需求。那么,他们是怎样招募人才的呢?想要进入3M就职,需要具备哪些硬性与软性素质? 3M(中国)人力资源招聘部经理王琦透露,“公司每年招聘都不特别限定名额,只要在面试环节中认为学生非常优秀,那么都会被入取。” 3M一…
企业日益关注遵守全球性制裁法规
2010-01-12 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
在全球金融监管日益严格的形势下,跨国机构加紧协调全球合规性措施,避免遭受经济和贸易制裁。根据德勤在全球388名企业行政人员及经理中进行的一项调查,几乎一半受访者认为,遵守制裁法规是企业日益关注的问题。另外,63%受访者表示,其机构现需要比以往投放更多的时间、金钱和人力资源来应付这个问题。 大约有四分之一的受访企业表示,最多…
志愿者大学生更受企业青睐
2010-01-12 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
以下数据统计时间为:2009年8月2日——8月8日 江苏:志愿者大学生更受企业青睐 网上发布职位数:60503个 在日前举行的江苏省“西部计划”、“苏北计划”服务期满志愿者专场招聘会上,有着一年基层服务经历的大学生,签约率近40%。许多大企业招聘负责人直言不讳:应届毕业生80%以上眼高手低,往往看重薪…
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