海南人才招聘网

2010-08-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

从山东到北京，从北京到世界，朱新礼不断地把目标往高挑。他在挑战自己，更在挑战自己的意志　　“去年可口可乐在碳酸饮料里加了点果汁，出了一款产品叫美汁源，偷了我一个‘源’字。今年，我在果汁里加了点碳酸，要回来一个‘乐’字。我们要比比谁更重视消费者，谁对消费者的服务更好。我们不怕竞争，我们也更善于合…

华为总裁任正非：正确方向来自于…

2010-08-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

我们的各级干部要真正领悟了妥协的艺术，学会了宽容，保持开放的心态，就会真正达到灰度的境界，就能够在正确的道路上走得更远，走得更扎实。　　清晰的方向来自灰度　　一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。　　一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，…

张伯宏：妈，他们让我当CEO

2010-08-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面前的张伯宏，有点黑、很壮实，小眼睛、单眼皮，肥肥的婴儿脸，穿得很HIP-HOP，正在为新专辑减肥。他刚刚结束两年的CEO生涯，今年20岁。有人说他不像，最起码也有二十三、四岁。张伯宏懒得拿出身份证明挨个展示，笑着说自己是未老先衰，“以前的同学也这么说。”他瘪瘪嘴说，“因为经常接触一些老包子，没办法”。…

袁旭：小人物创大财富

2010-08-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

2010年1月初的一天，当袁旭已初步确定接受一家风险投资主投机构的投资，且投资机构已把框架协议发给袁旭，就在袁旭签好字盖好章，准备发出时，让袁旭有点措手不及的意外发生了？？　　那天下午，一位非常低调的投资人（奇虎360董事长周鸿祎的朋友）在电话中告诉袁旭：“你先不要发协议，你等我，我明天就过来。” 　　“我们确…

袁旭：小人物创大财富

2010-08-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

2010年1月初的一天，当袁旭已初步确定接受一家风险投资主投机构的投资，且投资机构已把框架协议发给袁旭，就在袁旭签好字盖好章，准备发出时，让袁旭有点措手不及的意外发生了？？　　那天下午，一位非常低调的投资人（奇虎360董事长周鸿祎的朋友）在电话中告诉袁旭：“你先不要发协议，你等我，我明天就过来。” 　　“我们确…

吴舜文：以员工为本

2010-08-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　学政治出身的吴舜文觉得，当董事长一如做政治家，惟有懂民心，才能得人望　　人是企业最可宝贵的资源，聚拢人才、留住优秀员工是管理者永无止境的必修课题。台元纺织的创办者、裕隆汽车的大家长吴舜文将中西管理思想熔于一炉，在知人、用人和留人上成绩斐然。　　知人主要体现在引进高级专业人才和职业经理人上。因其将担任要职，成败关乎…

奇艺网CEO龚宇：后来者的追赶

2010-08-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

当瘦高的龚宇以一贯的儒雅形象出现在母校清华大学时，他心里多少有些兴奋。　　自今年年初担任百度旗下视频网站奇艺网CEO以来，这种情绪已经持续了大半年。6月2日，前来参加“在线视频高峰论坛”的美国Hulu网CEO杰森-基拉尔（Jason Kilar），再次点燃了他的豪情。　　与龚宇一同赴会的，还有竞争对手优酷网CEO古永锵、…

刘永好：做企业，就像孤岛生存游…

2010-08-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

从刘永好到刘永行，刘家四兄弟中两人都曾位列是“中国首富”，如今四兄弟的身家加起来“已经达到1000 亿元”。四兄弟中，老大永言“从小就喜欢琢磨，爱写诗”；老二永行天生细致，“日后自然成为一个管理好手”；老三陈育新则是“兄弟中最受人牵挂的人”。性格外向的刘永好最善言辞，…

柳传志的“三枪拍案惊奇”

2010-08-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

如果对这些年的发展进行反思，我们宁愿相信联想“贸工技”的选择是当时中国企业有代表性的选择，而我们更为关注的是技术创新后的联想能否再续传奇　　4月20日，在联想“移动互联战略暨新品发布会”上，柳传志富有激情的发言赢得了一次又一次掌声，他说：“联想的董事会和管理层反复研究以后，下定决心要和iPhone背水…

做好人力资源工作的五大要点

2010-08-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

人力资源管理一直强调的都是为运营服务，这样做见效快，易于操作，但是针对性不强，难以造就高素质的人才。是为了事务而服务，失去了培养员工能力素质的一面。是否可反向思维，使人力资源管理工作发挥其能动性，在运营的大熔炉中得到锻炼运用，使人力资源管理回归围绕人为中心。　　1、识人　　路遥知马力，日久见人心。认识人不是靠单纯面试…