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职场讲坛
尹燕:温柔的力量
2010-08-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
2007年1月,尹燕在她生日的前一天加入了北京香港马会,而在此之前,她在一家国际酒店管理集团工作了四年。金钱与物质的冲突往往是员工与公司利益分歧的重点所在,作为平衡二者利益关系的HR,要追求一种动态的相对平衡。说话柔声细语却最喜欢爬山的尹燕,将这样的动平衡运用得游刃有余。 想象中的尹燕,应该像很多职场女性尤其是HR给人的感…
人力资源2010:机遇与挑战并存…
2010-08-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
2009年对于HR来说是一个痛苦的历练过程,裁员亦或人员优化、减薪亦或压缩费用,都是我们不得不面对的棘手问题。面对刚性裁员,在处理好劳动关系方面积累了丰富的经验;面对培训费用的压缩,开始利用有限的资金,最大限度保障培训计划的实施,并收到良好的培训效果,例如加大内部培训师的选拔力度,充分发挥内部培训师的作用;面对人力成本的压…
江南春:“我终于可以不再挣扎了…
2010-08-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
“过去的一段时光,是我压力最大也是所得最多的日子。”经历了新浪分众合并案的失败和金融危机后,再度出山的江南春告诉《外滩画报》,以前那个“停不下来”的“工作狂”,现在却学会了当奶爸。“虽然,我是一个喜欢大开大阖的人,但现在我平淡多了。”为了“给宝宝喂夜晚的那一顿奶”,他干…
做一个令人信服的管理者
2010-08-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
企业管理千头万绪,错综复杂,但是最根本最核心的东西还是人的管理。世界著名企业GE公司前任CEO韦尔奇说过一句话:如果我们哪一天把人的事情搞糟了,那我们就完了。当今时代,员工对某个企业的依存度越来越低,这就要求我们的管理更加人性化。资料表明,导致员工流失的主要因素中,与上司的关系已上升到第二位了。 可见,管理者对人的管…
李一男:从华为到百度、12580坎坷…
2010-08-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
据《经理人》报道,对于李一男,其实有自己的一些看法,作为华工的校友、曾经的华为同事。我也谈谈自己的几点看法。 第一,李一男华为早期。华为的高速发展成就了李一男在华为成功的职业经历,这个要感谢华为老总任正非,大家知道任总有毛泽东情节,李一男就任正非眼中的“林彪”,李一男26岁当华为副总裁,林彪这个年纪任军长。…
“创业英雄”季琦的成功密码
2010-08-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
没有挑战。一点挑战性都没有。” 扫了一眼茶几上的采访提纲,季琦迅速地点燃一支咖啡色的雪茄,摸着圆乎乎的半寸小平头,狡黠地一笑。 这是一条爽直、有趣的汉子,擅长插科打诨,喜欢时不时来几句行走江湖的切口,处处透露出生意人的精明与世故。飞往另一个城市之前,他和记者握握手,不无遗憾。“没有挑战,真是一点挑战都…
腾创科技:一半是江湖 一半是柔情…
2010-08-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
“他是一个很‘江湖’的人”,腾创科技总裁张晖身边的朋友几乎都这样评价他。在腾创科技的员工眼中,他的过往也的确演绎着诸多“传奇”:张晖负责联想笔记本事业部后,业绩扭亏为盈,在经销商年会上为“兄弟们”分金条,以致于通过机场安检时引起骚动;联想收购IBM PC业务后,ThinkPad质量一度遭…
腾讯,一枚用于媒介整合的棋子
2010-08-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
中国互联网业态是一个蛮有趣的业态:进来不易,出去也不易。前者是说海外网络公司到中国发展,至今尚未有击败其本土直接竞争对手的案例。后者则是说但凡中国网络公司到海外寻求发展的,也没什么可圈可点之处——这似乎给“网络无疆界”开了个小玩笑。但其实不那么准确地套用“科学无疆界”的话就是:网络是无疆界…
中国人力资源供需之路,向何方?
2010-08-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
本期的最后一道问题,是“结合80、90后就业人群的特点、全球人力资源现状,以及您的经验,对于未来中国人力资源供需及管理,您预期会有哪些特点?“汇总答案如下,希望能予读者启发。 笛清先生——中国HRM要看大环境 未来的人力资源供需情况,无论是人力素质还是供需比例,都尚难定论,需要参考中国的经济发展…
李书福与沃尔沃:文化融合那点事
2010-08-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
文化融合并不是什么难事,只要能够以人为本,真正懂得并善于尊重人,不只是文化,一切差异都将不融自合,“天堑变通途”。 吉利并购沃尔沃轿车,无疑是近一段时间以来的舆论兴奋中心。当3月28日最终协议一签署,媒体更是一片尖叫。《环球时报》发出社评:“让我们为吉利的勇敢竖大拇指”!这可能代表中国人大多数的民意,…
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