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[劳动法|劳动合同]哺乳期该精确到…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我2009年1月23日哺乳期满，但单位却以劳动合同于2009年1月21日到期为由于1月22日单方面终止了合同，请问单位这样是否合法？我是否能申请劳动法87条规定的两倍工资补偿，工资是按合同工资还是实发工资算？另外，我进入这家单位6年半了，期间单位间断性的和我签定了书面劳动合同，其中有两个时间段超过一年，另外一个只有9个月没有签合同，后又签了…
[劳动法|经济补偿]主动辞职后能向…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
李某在提前与单位协商解除劳动合同后诉至法院，要求公司支付自己解除劳动合同经济补偿金24000余元。北京市门头沟区人民法院开庭审理了这起劳动纠纷，并作出一审判决。 李某诉称，其在2006年10月10日与公司签订劳动合同，合同期限自2006年10月10日至2007年10月9日。2007年8月，公司因经济困难，召开会议，宣布公司在与现有人员劳动合同到期后…
[劳动法|劳动合同]公司拿无期限出…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我在这家公司工作已5年，现在劳动合同08年3月至2010年3月的。劳动合同中所写工作是产品经理（职务具体见《职务说明书》），地点是上海。前些日子公司通知我出差，我询问具体出差期限和出差的补助，答案是无期限和补助未定。因为我回答不去，公司又出了份通知，通知中将我产品经理的工作内容说明了一下，内容中提及出差及出差地点。通知中还表示，…
何为连续工龄
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
何为连续工龄，顾名思义，即职工的工龄中未间断或者终端的一段持续的工龄，此为连续工龄，一般而言，在一个企业一直工作，中间未曾间断，为连续工龄，同时，考虑劳动关系中的各种复杂情况，以及各种特殊情况，比如上学、参军、休病假等等是否应作为连续工龄，在原劳动保险规定实施细则，对于这种特殊情况进行详细规定，《中华人民共和国劳动保险…
[劳动法|劳动合同]合同工资比实际…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我之前被一家公司的录用，薪资谈好了。但是在签合同的时候合同上的却给我降了很多（商议好的一半都不到），他们解释说公司为了避税，另外再签一个薪资协议（好象是公司内部的），大家碰到这种情况怎么办？还有我觉得避税应该是我的问题，为什么要公司来操作呢？ [特约顾问阿克答复：] 不少小公司都会出现这种劳动合同上的工资比面试商谈…
[劳动法|劳动合同]劳动合同有这些…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
劳动合同中如果有以下条款，是否合理？ 1、乙方同意甲方对乙方工作时间作如下安排：乙方每周可休息一天，休息日期由甲方根据经营需要决定。 2、下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同：因乙方工作失职或营私舞弊，致使甲方造成600元以上经济损失的；……乙方具有上述严重违规行为，给甲方造成损失的，…
试用期半年不签转正合同怎么办？
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
您好！ 我是私人学校的一名老师，与学校签了份半年的试用期合同，合同时间是从2008年8月1日到2009年1月31日，1月份找学校续签合同，学校用借口推迟续签合同，学校寒假过后2009年2月10日左右，学校突然说不与我续签合同，只发我寒假一个月的工资500元。请问学校寒假工资应发多少给我？我与学校签的半年期的合同是不是不合法的，能不能算是学校未与…
[劳动法|劳动合同]落户设服务期违…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
毕业签给了一家国企，签约时同意为我办理落户，等我忙了一个月把所有审核手续都办好时，公司告知需要同公司签订一份《服务承诺书》才能给我完成落户。该承诺书的大意是由于给我办理了落户，所以我需要为公司工服务3年，否则需要赔偿1万元，但是我的劳动合同只签一年的，3年内无论是公司辞退我还是我自动辞职或是劳动合同到期我不续约都需要罚款。…
[劳动法|劳动合同]离职后两年不进…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
最近与公司续签了一份合同，条款最后一条加上了竞业限制一项，大致内容是“终止本合同后两年内不得从事相关产品和行业的工作，否则赔偿本单位本合同3倍的年薪。在终止合同第一年后提供未从事相关行业工作的，用人单位支付50%年薪，第二年再次提供再支付剩余的50%。”不知这个条款能否真的起到作用，如果我真的两年内不从事本行业工作，…
[劳动法|福利]外国护照的中国人没…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
公司雇佣了持外国护照的中国人，但是涉及到福利待遇的问题，公司就回避了！认为这是员工个人的问题，因为其无法享受此待遇，故公司就可以不提供这些福利待遇给员工； 请问： 1.这样的做法时候合理？ 2.如果公司已经从4800元 扣息，是否就有权利不付给该持外国护照员工的五险一金； 3.关于雇佣外国籍中国员工，我们参照的是什么法…
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