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提前30天发书面通知可解除合同
2010-01-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
市民李女士是高新区一家民营企业的管理人员。由于对工作环境和待遇不太满意，李女士想辞职另找工作，但单位不放人，李女士没了招。 　　李女士今天拨打本报热线表示，她大学毕业后一直在这家单位工作，单位是由国有制改为民营企业的，目前她已经是该企业管理人员。她对单位出现的一些现象看不惯，也不满意每月千元的收入，她向单位提出辞职，但…
职业空白期不可胡编乱造
2010-01-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？ 　　对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻…
打着创业培训幌子 “老师”骗走学…
2010-01-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一心想着要自主创业的小林，做梦都没想到，曾为他进行创业培训、赢得他尊重的丁老师竟连诓带骗地拿走了他仅有的6000元启动资金。昨日，小林和姐姐再一次来到位于厦门市劳动局的市创业培训协会了解事态进展。记者从警方处获悉，此案已立刑事案件。 　　 　　授课老师邀他创业 　　 　　小林是刚毕业的大学生，今年3月份他来到翔安区人才市场…
大学生签订劳动合同要小心
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
新的一轮高校就业高峰即将来临，今年大学生面临着更加就业难的形势，在这种严峻的就业压力下，新《劳动合同法》既给大学生带来了维护自己合法权益的福音，但同时企业用工成本提高，使企业招聘大学生将比以前要求更加苛刻，对于大学生就业来言又是挑战。那么针对新《劳动合同法》及其相关条例、解释，究竟哪些新的法律条款需要应届毕业生重视呢？…
史上最霸道的合同
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
1月4日，网友“实属无奈”在四川在线“民声互动”栏目发帖称，广元市苍溪县环境卫生管理局侵害一线环卫工人权益，不和工人签订书面劳动合同，工人不能享受节假日和公休假。 　　7日上午，四川在线记者联系上了发帖者许辉。他称，自2006年5月，他开始在苍溪县环卫局上班，单位从未和他签订过正式的劳动合同。虽然2008年下半…
录用通知书代替劳动合同？录用通…
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
2009年初，深圳某广告公司完成一次校园招聘，决定录用某高校应届毕业生王某。王某接到通知后便到公司办理了入职手续，双方没有签订正式劳动合同。半年后公司因业绩下滑，决定实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。2009年11月24日，在协商解除劳动合同时，王某提出公司一直没有与其签订书面劳动合同，应按《劳动合同法》规定向他支付在职期间的双…
签新合同工龄要重新算吗？
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合同的成本就更高。 　　于是，赶在新法实施之前，部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数，以为这样可以消除员工工龄，规避以后的赔偿风险。但…
假文凭签订劳动合同无效
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
来电显示：前年，我通过一份假的大学本科文凭，应聘一家民营企业，并签订了劳动合同。在该公司工作的1年多时间，我的实际工作能力被领导肯定，还被提拔了一级。去年12月，假文凭一事被企业查出来，企业要求解除劳动合同，并拒绝支付我当月的工资。请问公司的做法合理吗？ 　　胡先生 　　根据《劳动合同法》第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段…
单位拒签劳动合同有惩罚
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向…
员工工作四年未见劳动合同
2010-01-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
2009年年底，即将续签2010年劳动合同时，宁波小石化学品制造有限公司的四位员工犹豫了。他们在该公司工作一年到四年不等，自己的劳动合同一直扣在单位里，并且工作期间企业没有组织过员工体检，本来工作性质就特殊，这让员工很有意见。 　　为此，四名工人考虑再三，不再续签合同。工人认为，不续签合同是出于无奈，因此企业应该支付补偿金，对…
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