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[劳动法|劳动合同]奖金诱使员工早…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我在房地产公司工作。公司要求每周工作六天，星期一至星期五是上午9点至于12点，下午2点6点，要求员工上、下午均提前15分钟到岗，并打卡。做到的话，每月有100元奖；星期六上午9点至于12点，下午2点4点。按公司的计算方法，每周工作40小时，每月工作26天，星期六不算加班。公司这种做法合法吗？ [特约顾问阿克答复：] 国家规定的工时制度…
[劳动法|劳动合同]公务采购价格过…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我毕业后就在这家公司，待了3年多。2009年初我的领导怀孕休假，我一直以行政助理的身份替主管干工作到7月份，6月份时公司招来新的行政主管，然后7月9号就通知说我挣回扣要跟我解除劳动合同（我的合同到11年5月份到期）。但是公司没有证据，于是又说工作失职，给公司购买的国产交换机价格过高，我购买的是3500元，人事部说他们调查的是1600元，由…
大学生求职前需要学会的一些《劳…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在最近举行的多场招聘会上记者发现，有近八成的应届大学毕业生对《劳动合同法》知之甚少，有的甚至“完全没听说过”。一部对中国影响深远的法律，连许多农民工都知道用新法来维权，“象牙塔”里的大学毕业生竟然对新法毫无认识，这种现象发人深省。 ■“派遣”≠“签约” 在广州城市职业学院…
[劳动法|劳动合同]单位免费培训合…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一家挺大的公司，不是销售岗位，要求2周培训结束后再决定是否录用，再签合同，这种做法我能理解，对双方都是个选择的过程，但不知公司这种做法是否合理？ [特约顾问阿克答复：] 这种做法合理不合理与是否属于销售岗位并无关系，而是要考察其本质到底是否属于劳动关系。有些专家一刀切地认为，单位将岗前培训转移到录用前举办属于规避自身…
[劳动法|劳动合同]新人招聘培训费…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
本人去年毕业后签订一家公司，户口随公司落户。近提交了离职申请，还未到约定的服务期。按合同需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此费用之外，培训协议中还有两项费用不能按服务期分摊： 1、因离职造成公司需另招募新人并另行培训增加的费用成本； 2、因脱产占用工作时间参加培训，致有效工作时间及劳动产出减少。 此两…
卫生部办公厅副主任邓海华近日在…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我是保险公司的一名内勤。在今年初参加了总公司的组训岗位培训，去培训前和公司签有培训协议，约定要为服务公司满2年，否则要按服务时间赔付违约金（目前为一万余元），但协议上没有关于培训结束后一定给予组训岗位的条款，不过在分公司、总公司培训面试通知及最后的录取通知上均有说到培训目的是为公司培养组训人才。现在离培训结束已有半年时间…
取消乙肝体检易，消除乙肝歧视难
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
卫生部办公厅副主任邓海华近日在卫生部举行的新闻发布会上表示，目前，按照相关工作程序，卫生部有关司局正在制订取消入学、就业体检中的乙肝血清学检测项目的指导性意见。 世界上最难改变的是人的思想。因此就不难理解，一个乙肝体检的问题，为何会引起国人的争议。从社会舆论和卫生部的表态来看，取消乙肝体检是大势所趋，既符合科学实践，…
[劳动法|加班费]综合工时一个月上…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我是做客服的，休息时间属于轮休制度。现在我们公司给我们计算的上班时间是23、24天。公司说我们是综合用工时间。大月休息7天，小月休6天。难道综合用时就算整整的23、24天呀？到底轮休的上班时间应该怎么计算呀，现在公司这种计算方法合理吗？ [特约顾问阿克答复：] 实行综合计算工时和不定时工作制的岗位都必须得到劳动行政部门的批复…
[劳动法|劳动合同]分公司注册前的…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我的工作单位是外地在青岛的分公司，签订劳动合同时声称分公司在青岛因没有注册下来，暂时无法签订劳动同，与我们签订的是总公司广州的劳动合同，并且没有依法缴纳保险，现在我想让公司补缴社保，该怎么做？单位说可以补缴但必须我去广州办理，可是我的劳动事实是在青岛，这样合法吗？ [特约顾问阿克答复：] 公司在异地为员工缴纳社会保…
[劳动法|劳动合同]合资公司外方要…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我所在的公司是一家合资公司，外资占60%，中方的40%由两家公司出资。该合资公司注册地在北京。1999年4月中方的其中一个公司以向合资公司派遣劳务的名义将我招聘到该中方公司并派遣至合资公司工作至2001年1月1日。2001年1月2日起我正式与该合资公司签订劳动合同，每年一签直至今年9月30日。请问从劳动法的角度看，该合资公司是否必须与我订立无固…
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