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[劳动法|劳动合同]调动后没岗位安…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我是在深圳的一家著名外企的老员工。近来公司有对老员工开刀之迹象，将我从深圳的另一个将关闭的厂调过来，调过来后马上以无合适的职位为由，先降一级（意味同时降工资），然后公司在日常工作或明或暗用一些话语打击刺激本人，我真的受不了，但公司的政策有一条，如工作调动无合适的职位又不愿接受其他岗位的，可被辞退。但另一条政策是如主管安…
[劳动法|劳动合同]公司要调我去工…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我是2003年12月进现在这家公司工作的。我从进公司开始就一直是在同一个部门的办公室做文书工作。2005年10月—2006年3月我休产假，回来后还是做原来的工作。2008年12月和公司签订了3年的劳动合同，一直到2011年的12月到期。由于金融危机，公司一直想裁员，又不想赔钱，所以现在公司决定将一些原来办公室人员调到车间工作，而且需要上三班制，…
[劳动法|劳动合同]哺乳期协议解除…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我2005年4月进公司，哺乳期到5月30号结束。公司与我3月31日解除劳动合同，并支付3.5个月薪水作为补偿。双方签了友好协商解除劳动关系协议书（不签不行）。我可以申请仲裁要求公司补齐赔偿金么？因为签过字了，胜算有多大？ [特约顾问阿克答复：] 哺乳期和孕期、产期一起被我们称为“三期”。人们常说，“三期”内的…
[劳动法|劳动合同]停止劳动合同执…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我与公司2008年签定为期2年的劳动合同（2008/6/1—2010/5/30），前几天公司让我签了一份“关于停止劳动合同执行的通知”，内容为：经XX公司与您协商同意，与您签署的原劳动合同2009年7月1日起废止，自2009年7月1日起执行新的劳动合同。我已在此通知上签字了，但我听说要签的新合同在薪金方面与老的合同有很大的出入，我如果不签…
[劳动法|劳动合同]员工得慢性病影…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病，也能休24个月吗？企业到底能够如何有效的防止泡病假行为？谢谢！ [特约顾问阿克答复：] 前程无忧上“泡病假”的几次讨论确实引起了不少企业的关注。之前…
[劳动法|劳动合同]未休年休假如何…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
现在北京市有明文规定劳动者有休年假的权利，不知道一些私人的小公司是不是会剥夺大家的权利。我的疑问是：1、如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资？2、如果职工休完了所有年假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年假工资？ [特约顾问阿克答复：] 当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的…
[劳动法|劳动合同]服务期内违纪被…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
2008年入职北京市某外企公司，担任品牌助理一职，月工资为6000元。双方签订劳动合同时约定，公司出资进行两个月的培训，在公司至少服务4年，如果在期限未满前就离职，需支付公司违约金4万元。 2009年4月，公司突然发送了一封邮件，通知即日起解除双方之间的劳动关系。原因是在工作期间多次迟到，已严重违反公司管理制度，遂解除劳动关系。请…
[劳动法|薪酬]月中发上月工资算拖…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
虽然合同法有规定说用人单位必须及时足额支付劳动报酬，但是也没有明确的规定说上一个月的工资应该在这个月的几号发才算合法。我们公司是8、9号，合同里说是每个月的9号发。这严格说来算不算违法？我知道有不少公司都是要到每月中旬才发上个月的工资。我曾听人说5天以内不算拖欠工资，那是不是意味着说每月最迟5号就应该发上个月的工资啊？ …
[劳动法|经济补偿]2008年前签的违…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
您好，我想问一下，我现在要离职，我的情况应不应该交违约金？我是2006年1月份跟现在的公司签了合同，当时合同里有违约金条款“职工辞职时赔公司6个月工资”，不过2009年份，我们公司被另外一家公司收购，我跟新的公司签合同时，原劳动合同由双方继续继承继履行的。我现在是想离职。 [特约顾问阿克答复：] 《劳动合同法》第二…
[劳动法|加班费]培训算不算加班？…
2010-01-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
我参加了公司组织的企业内部培训，占用了自己一个周末的业余时间。后来向人事部门申请将培训作为加班换取调休时，却遭到了拒绝。按照公司规定，员工加班后，可向人事部申请调休。我们培训都是按照上下班时间的，理应算作是加班啊！请问公司这样做是否合理？ [特约顾问阿克答复：] 培训算不算加班呢？这个问题很微妙。 硬碰硬得拿法律…
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