海南人才招聘网

2011-03-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。　　一、感谢　　为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。　…

国际顶尖会计师事务所求职记

2011-03-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

专家机构点评：能力比知识更难培养　　职业顾问白玲认为是否求职成功与每个人的特质有关，不能完全看其背景和专业知识，更多的是让用人单位看到你的核心能力，因为知识比能力要好培养得多，不会会计、英语差点都可以学，但一些个人能力方面的素质却不是可以在短时间学会的，而小晴最大的优势是做记者时曾经和四大会计师事务所接触过，无形中多…

5步搞定德国奔驰

2011-02-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

那天，邮差准时来送信。从房间的小窗户里我看到他往我的信箱内丢了一封信，心急速一动，盼望着是那个正等待的消息。急步下楼，打开信箱，取出信，发信人正是奔驰公司的国际后备人才资源部。　　第1步：筛选目标　　4年前我到德国留学，专业是国际市场学，还有一个学期就要毕业了，我准备找工作。　　我不像其他的学生那样盲目地投简历。我…

案例：我终于进了联合利华

2011-02-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

人物档案：NO.6　姓名：熊小镭　　　学校：上海财经大学公共经济与管理学院　　专业：劳动与社会保障专业　　一而再，再而三，我们的求职故事主角NO.6号人物熊小镭与联合利华的“约会”总有点磨难。也许是应了好事多磨的说话，最终她如愿进了联系利华，成为一名市场部管理培训生。毕业聚会结束的那个下午，在教室走廊里接到…

如何增加面试成功的胜算？

2011-02-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面试前，如果你对这间公司「研究」的愈清楚，面谈成功的胜算愈大。为什么我要这么说呢？　如果主考官在面谈时发现，该求职者对于这个公司做过研究，一定会觉得这是一个「很有心」的求职者。企业在找人时，是一个极为耗费人力的事情，有时候花了很多时间和求职者面谈，求职者却未必愿意来，这无疑是一个很恼人的事情。因此，在面谈时，如果求职…

面试结束，应聘未完

2011-02-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

1．在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。　　2．如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣…

应该怎样结束面试谈话？

2011-02-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗？　　其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束？　　一次好的…

面试一次不行再来一次

2011-02-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

计算机早没当年那么火爆了，可依旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科，计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。但是，毕业生几何倍数的增长，竞争还是激烈的，过程也不缺痛苦。　　编号：011 人物：小橘毕业院校：复旦大学计算机系工作：微创软件在线技术支持　　英语没准备，被拒　　“虽说我才毕业，可其实我也工作快一年…

戴尔面试最新题如下

2011-02-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

戴尔的面试从问有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。　　戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来；10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人，虽然不一定最优秀，但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人；而且他…

名企招聘者评点面试问题

2011-02-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

周末，中国电信集团黄页信息有限公司对12名经过初选的求职者进行第一轮面试，记者追踪了这一过程，并且记录下其中大多数求职者在面试中可能会遇到的问题，请中国电信黄页信息有限公司总经理刘苏南做了如下点评，希望对求职者有所启示。　　第一环节：性格测试　　12名面试者首先被要求进行名为“工作性格测验个人优势特质探索系统&…

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