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面试的经典试题及答案
2011-06-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
（一）经典试题 　　试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ 　　A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 　　B、我干什么都很出色。 　　C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 　　D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经…&hellip…
面对面试的“十大必考题” 谨防哑…
2011-06-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： (1)为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方…
面试：一分钟自我介绍
2011-06-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 　　一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 　　自我认识 想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话…
面试成功秘笈：抓住最初三分钟
2011-06-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。 　　保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便…
三三原则从容搞定英语面试
2011-06-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。 　　事先3项准备 　　对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的…
电话面试成功技巧
2011-06-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
现在什么都流行“远程”了，“远程会议”、“远程工作”，还有———“远程面试”：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让“5个W”来回答你。 …
外企求职面试成功法宝
2011-06-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。 　　去美国企业求职：——强化竞争意识 　　美国人爱看广告。因为广告上…
面试如何回答能力问题
2011-06-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
个人能力是任何一家单位都非常关注的问题。如果你的能力很强，那么你就会被单位看重，因为他们想通 过你的能力为单位创造更多的成绩。 　　当然，这里的能力指的是学习新知识的能力，精通创新的能力，预见力等综合能力。 　　精明的主考官想知道的就是你靠什么能力取得成就的，也就是说他想探明你的能力所在。主考官也许会直截了当地问你一些…
20分钟快速面试五步法
2011-06-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
第一步、简历分析（2分钟） 对应聘者的下列4项考察要素的水准有了初步判断和认知，为第二步的面试做好准备。 1、分析相关知识的储备水平 从学历层次看应聘者知识积累的深度 从专业看应聘者与工作相关知识的积累 从专业的稳定性看应聘者知识积累的深度和广度 从资质证书、培训内容看应聘者与工作相关知识的积累 2、 分析对企业环境的适应…
遭遇另类形式招聘
2011-06-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
职业装、圆桌、简历，这些似乎才是招聘的样子。不过，最近陆家嘴某酒店却上演了一场招聘"夜宴"，老总邀请面试者共进晚餐，在餐桌上完成人才招募。据悉，招聘"夜宴"的创意来自于一名英国留学生，可是结果出乎招聘者的意料，面试者太过拘谨放不开，以至于连准备的简历都没机会拿出来。招聘"夜宴"，这样的另类形式你怎么看？遭遇另类招聘，你会应对…
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