海南人才招聘网

2011-07-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

转眼又到金秋，新一批升入大四的同学们即将开始如火如荼的应聘大战了，而各种大型招聘会也正在热火朝天地举行着。对求职者来说，递交简历只是第一步，然后就是要等待面试机会。比起冷冰冰的简历来，面对面直接交流的面试无疑可以给别人呈现更加直观、全面、具体的自我，也才是决定最后结果的关键。去参加面试之前，一定要先做好充分的准备工…

面试时的常规问题

2011-07-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

常常会看到一些所谓“面试时的古怪问题”这一类的文章，告诉你进门的时候看到地上有废纸要捡起来之类的技巧。当然也不能说这是错的，但是这显然有点舍本逐末。绝大部分的面试，提的都是正常的问题，考察人也是通过正常的途径。与其想那些刁钻情况，不如把常规问题准备充分。　　 1.请介绍一下你自己。　　这是必问的问题。一般…

面试官讨厌的四类人

2011-07-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

如果你在面试时能避免做以下4件事，你被录用的机会将大大增加。 1.夸夸其谈的面试者许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。 2.过早询问工作具体事宜的面试者如果面试官问你打算如何做好工作，你可千万不要觉得已经被录取了，然后问办公桌…

面试技巧求职者必看！

2011-07-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样？一提到面试，我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里，在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我…

面对不利鼓起勇气说特长

2011-07-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

求职者在求职应聘时常常会遇到不具备或不完全具备应聘条件的情形。所谓“术业有专攻”，一个人存在某些方面的缺陷的同时，会拥有另一方面的特长。求职者在面试过程中，不要为了谋取职位而刻意掩饰自己的缺陷和不足，但也不要忘了展示自己的特长和优势。　　 1992年，裔锦声取得华盛顿大学中文系博士文凭，一天她在翻阅《纽约时报…

摩托罗拉员工必须回答的6个问题

2011-07-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

摩托罗拉在招聘员工时有一条标准，那就是员工的发展意识，他既要能发展自己，又能发展别人。　　摩托罗拉公司每个员工都有一张IDE卡，上面非常简单地用英文写了6个问题。　　1、您是否有一份对摩托罗拉公司成功有意义的工作？　　2、您是否了解并具备能胜任本职工作的知识？　　3、您的培训是否已经确定并得到适当的安排，以不断…

火眼金睛面试官：看穿你的真真假…

2011-07-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面试就是一场战争。危言耸听么？不是，它正是如此。为了通过层层考察，求职者用尽心思，制作精美的简历，准备好完美的话术，练习好周全的礼仪，再配备一套精心搭配的服装，所有的一切，只为了赢得面试，获得工作机会。但是，对企业来说，抛开这些包装，你到底是不是适合这个岗位，你是会给公司带来利益，还是会成为团队里的麻烦人物呢？这就需要…

假如你遇到这样的面试难题

2011-07-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在企业招聘中，面试是其中的重要环节，即使应聘者做了充分的准备，但考官的一些问题还是会让人“防不胜防”。本期，特邀职业心理学专家来谈这个话题。在面试过程中，考官有时会提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题，在这种紧张而有压力的气氛中，应聘者能否稳定心态，沉着应对，则是面试成功的关键。积极面对“怪题偏…

你的面试，“试”了什么？

2011-07-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一般来讲，面试可以测评应试者的任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容以达到事半功倍。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、…

面试最忌讳之6大离职原因

2011-07-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为…

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