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面试时最该秀的七种能力
2011-08-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　最近来向阳生涯咨询的案例中，有不少是在求职面试时受挫的人，他们所面临的问题基本相似，大部分人在找工作时比较盲目被动，投出简历后接到面试邀约，不做面试前期准备就贸然前往，过于“简单”地对待面试，结果自然很不理想。CCDM中国职业规划师培训认证中心指出，看求职者能否胜任该职位，其实面试环节的表现相当重要。那么，…
面试最难成功的求职者
2011-08-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？　 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。　 （一）隐瞒真实个人资料的不诚实者　 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在…
读懂体态秘语 玩转职场人际
2011-08-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
“体态秘语”一词源于扑克游戏，指玩家无意中透露出来的消息。在职场人际中，当你能清晰地读懂同事、老板或客户通过体态传达出来的信息，你就能参照他们的情绪调整自己的语言或行为，取悦他们以帮助你实现目标。 1、叉腰姿势易冒犯人 要想看上去具有支配性，就要给人留下这样的印象：身强体壮，沉着稳定，对别人的任何威胁都不放…
面试常规问题早准备
2011-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。 　　简单举几个例子。如，“请介绍一下你的大学生活。”其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应…
向公司提问，哪些该问哪些不该问…
2011-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。 问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不…
面试环节冷静最重要
2011-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
面对竞争日益激烈的社会，考取英语四、六级证书、计算机等级证书和各种职（执）业技能证书已成为大学生活中一个重要的组成部分。在考海遨游多年的你有什么经验教训或心得体会呢？只要是真实经历和感受，不妨说出来与大家分享。或许在总结自我的同时，能帮助更多的人到达考海的彼岸呢！ 公务员考试经验谈 一直想把自己参加公务员考试的经历写出…
情景面试技巧
2011-08-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
情景面试题目：某百货公司要聘请一位总经理，招聘方给三位候选者放了这样一段录像：上午9时30分，一家百货商场进来一位高个小伙，他掏出100元买了一支3元钱的牙膏。上午10时整，又进来一位矮个小伙子买牙膏，他掏出10元钱递给售货员，找钱时，他却说自己给的是张百元票，双方起了争执。商场总经理走来询问，小伙子提高嗓门说：“我想起来了…
面试10大不能说
2011-08-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
１、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 ２、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 ３、说其他同类型公司的坏话。 ４、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 ５、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。 …
应届生面试演习:面试会有什么问题…
2011-08-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　 QUESTION 　　1.在一分钟内介绍一下你自己 　　2.你为什么会选择目前的专业呢? 　　3.在实习期间的收获是什么? 　　4.你有过和别人合作的经历吗? 　　5.在人际沟通上是否有过不和谐? 　　6.你的缺点是? 　　面试时，不仅仅是穿着体面举止礼貌就可以的。当然这些必不可少，但是，如果不了解HR抛出的问题是在考察什么，什么时…
贫困女生用什么打动面试官
2011-08-23 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
朋友开了一间小工厂，离城市很远，坐公交车要一个多小时。没想到在报上很节省地登了豆腐块大小的招聘启事，竟然收到很多求职信，我被拉去“客串”了一回招聘官。 　　应聘最多的是办公室文员。接电话、打字、复印资料、购发办公用品、保管档案，还要做办公室的杂务，工作繁杂但简单，一个普通高中生就可胜任。 　　出人意料的是，应…
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