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日本式简历书写方法
2011-07-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　在日本，简历的书写有特定的格式。一般来说，文具制造商提供出售的A3型号的纸张，对折使用最佳。另外，也使用B5、B4等型号的纸张。在这里，日本的格式也就是Bofan的履历书使用A4的纸张，在下面作简单说明。 　　一、姓名、地址、联系方式等 　　·向公司还有人才介绍公司递交资料的日期为具体日期； 　　·写姓名的时候，…
注意简历中恼人的词汇
2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
简历里尽可能地堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是有花样繁多的词藻的简历。 　　例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到“协助”这样的字眼。 　　“我想知道的是应聘人员具体做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项…
保证条款与承诺条款
2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
所谓“保证条款”（Representations; Warranties），系指当事人一方或双方针对过去曾经发生或现在存在、可能影响合约效力的一些“事实”，保证为确实不虚假的条款。常见者例如公司作为当事人所订立的合约，为确实保障双方权益，常常以此类条款保证公司成立的合法性、公司具备完整的权利能力（即法律上享受权利、履行义务的…
点评：制作简历四疑问
2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
制作简历，最重要的是第一时间吸引招聘官的“眼球”。 　　制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的…
包装职位描述提升简历价值
2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
据职业顾问调研中心的数据显示，67％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20％的薪资。在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20％的弹力薪资呢？听听专家的意见。 　　案例： 　　孙尉是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作…
简历也要“添油加醋”
2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
英语水平 　　要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“能用口语会话”等就很能表现你较强的英…
简历的“要”与“不要
2011-06-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
没有谁会否认中国是人才济济。实际上，由于拥有几乎取之不尽的人力资源，中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少，而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。 　　由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，面…
求职信含金量提高支招
2011-06-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一、开头： 　　开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。 　　如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。” 　…
招聘行业网络求职的小"歪&q…
2011-06-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。 　　（1）简历要与大公司沾边 　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上…
世界500强高管给应聘者11条建议…
2011-06-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。 　　建议1：看到潜在的危险 　…
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