海南人才招聘网

2016-05-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　拥有丰富的人生经历无疑是笔财富。但是，如果在求职简历中罗列太多的工作经历，却往往适得其反。怎样做到不让自己的简历“超载”，可以从以下几个方面入手。　　1. 删除短期工作。对于那些从事时间不满一年的工作，特别是如果这些工作与眼下的求职目标没什么直接关系的话，请将它们从简历中删掉。　　“比如说，2000年~200…

写简历超过一页纸好还是一页纸好…

2016-05-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

好简历原则一（KISS）　　得了吧，大家都很忙，哪有空看超过一页纸的简历！这并非HR的矫情，而是事实。但别以为用一页纸的简历，只是为 HR 服务，这其实是在帮助自己。　　换个角度思考吧，如果你有 15 段经历，总有一些是特别闪光，另外一些或多或少掺了水份吧？那么问题来了，你想要让简历读者多看你的牛逼闪闪，还是注水猪肉？这…

零工作经验应届生简历应该怎么写…

2016-05-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

工作经验没有？？简历不会写？？没关系！在这里五百丁小编为你提供一些小技巧！也可以让你的简历一样优秀！　　首先要明白简历制作误区：　　不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”。　　目的就是为了得到一份能证明自…

如何提高网投简历的成功率

2016-05-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

昨天，小编看了一个新闻，说的是很多信息公司通过给网页加代码的方式，来获取浏览者的cookie（通俗来说cookie是用户的网络身份证）。　　也就意味着，你的所有信息都能够被别人知道，包括姓名、身份、年龄、性别、收入等等，包括你在电脑上做了什么这些。简直可怕有木有！　　但是尽管你知道你的信息会被别人盗取，但是你能做到的戒网吗？并…

如何提高网投简历的成功率

2016-05-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

昨天，小编看了一个新闻，说的是很多信息公司通过给网页加代码的方式，来获取浏览者的cookie（通俗来说cookie是用户的网络身份证）。　　也就意味着，你的所有信息都能够被别人知道，包括姓名、身份、年龄、性别、收入等等，包括你在电脑上做了什么这些。简直可怕有木有！　　但是尽管你知道你的信息会被别人盗取，但是你能做到的戒网吗？并…

文员求职简历上的工作能力与专长…

2016-05-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

毫无疑问，文员的工作能力及特长，是简历的几大卖点之一。因为简历模板样式的不同，很多求职者在写作这一部分时，习惯性的将其混入“工作经验”中，但也有单拉出来些的。当然，形式不重要，内容才是王道。　　只要将“个人工作能力及特长”在简历中清晰的表达出来，别的不好说，但肯定能增加面试率。以下是应聘文员岗位时…

毕业生简历的致命伤，你中枪了吗…

2016-05-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

现在2016年应届毕业生的校招已经开始了，很多即将毕业的学生都会对自己的简历进行一番包装，根据调查机构对1000份简历的调查，发现一下几大简历致命伤，看看你中枪了没有？　　97%的简历缺乏针对性　　许多学生的简历，都是在网上下载的模版，这样虽然可以适用于很多的行业职位的求职，但是却瞒不过HR的眼睛，稍微细心的HR就会明白，这样…

简历中的离职理由要怎么写？

2016-05-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

写简历最重要的就是要让用人一看到你的简历就想：“我一定要雇用这个人！”谨记这一点，我们来看看怎样写离职理由吧。　　一、绝对NG的写法！　　1、和同事们合不来　　面试官们之所以会问你离职理由都是因为他们想要知道：这个求职者是不是有什么问题？辞职的理由是什么？如果你真的是因为疲于之前公司的人际关系而辞职的而且…

个人简历自我评价怎么写比较好?

2016-05-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

大家都知道，从上学到走上职场，处处都离不开自我评价，但是你对自我评价这个概念有多少的认识？有人会觉得这项很多余，公司在面试时见了本人不就什么都了解了，且明知道自我评价都是些不实际的虚东西，为什么所有的求职简历都必须要写自我评价？　　　　对此问题，小编给大家解惑：　　一、大家要知道自我评价的作用　　1、推销自己。让…

如何让面试官对你印象深刻

2016-05-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

如何让面试官对你印象深刻？　　小编按：在求职过程中，能力是非常重要的一个方面，但你在面试官脑海中的印象，将会对你的求职成败产生极大印象。因此，如何加深面试官对你的印象，是求职者需要去学习研究的。　　—“Mirror Theory. It is an important concept for interviewing because the most effective interviews will…