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简历指南
指导:岗位不同 简历各异
2011-07-26 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
岗位不同 简历各异 A4纸简历受欢迎 专家认为,个人简历不宜过长,一般来说,一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选,企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量,从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养,有时候还会让人认为…
一流简历要避免10大错误
2011-07-26 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下10个常见错误: 1. 过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利…
招“职”即来网上求职区-简历的…
2011-07-26 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
眼下,网上求职的人数越来越多。由于网上递简历是低成本的,网上求职者只要看到招聘信息,就把简历发得满天飞,认为这样会提高命中率,恰恰相反,由于这些满天飞的简历格式不规范,往往被人力资源部门当作垃圾给删掉了。业内人士提醒网上求职者,最好到招聘网站的简历中心(数据库)注册,由简历中心提供一个符合规范的求职简历。 一位招聘网…
简历“瘦身”值得提倡
2011-07-25 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
又到了毕业找工作的时候。各种制作精美、价格不菲的个人简历纷纷出笼。但许多用人单位却表示,相对于形式他们更看重内容,希望看到的简历简单明了,厚重花哨的“豪华简历”根本没时间细看。 所谓简历,当然就是简要经历,将自己的成绩和各种证书简明扼要地叙述就行了,既能在极短时间内完成自我推销,也能节省对方的时间,两全其…
简历中足以“致命”的细节问题
2011-07-25 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
1、 简历借鉴美式简历的格式,把人名放在“开头”的位置上,联络信息紧跟其后。 这样做的目的就是“推销自己”,名字是你赖以求职的“个人品牌”,在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方,并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观,还可以在字与字之间…
过来牛人教你如何写简历
2011-07-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
简历是你在职场老手面前的第一次亮相,它可能在10秒钟决定你的命运,因此每年都被人大书特书,但仍然有成千上万的简历成为垃圾,为避免太多悲剧重演,我们邀请去年成功进入顶级投资银行的郑涛先生制作一份简历(偏重经济类专业),供大家参考。 过来牛人谈简历 郑涛所写的这份简历是一个通用模版,在突出个人实习经历的同时,面面…
制胜秘笈:给简历加点“东西”
2011-07-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
很多人的简历只包含一个信息:通过以前的经历告诉用人单位你是谁,你从哪来的,你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做判断,这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。 记得…
求职简历用细节取胜
2011-07-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
现在都会有简历,而且制作非常的精美,但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。个人认为,制作简历要注意一些小的方面: 1、全面的个人基本信息。虽是简历要求简洁易看,但在个人基本信息方面不要省略,比如:姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要…
HR从简历判断应聘者的12个方法…
2011-07-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。 3、填写是否完整:对未填…
名企筛选电子简历暗藏玄机
2011-07-22 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
近日,多家国内知名企业到华中大演讲,他们明确对招聘同学表示,不接受纸质简历。有关专家昨介绍,电子简历有很多小窍门。 武汉工业学院过程装备与控制专业的小袁向许多企业投递了简历,但很少有回音,与他一样,不少在网上投递简历同学表示,是不是招聘方在玩猫腻? 安利(中国)公司人力资源总监饶俊称,公司每年接受电子简历3万余份,肯定…
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