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企业如何筛选简历
2011-08-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在动笔写简历之前，了解一下公司如何对简历进行筛选，会对我们的“营销决策”有着很大的帮助。根据我们访谈得到的资料统计，在筛选简历时，一份简历被阅读的时间不超过3秒，也就是说，如果你的简历不能迅速引起招聘人员的注意的话，基本上你就已经出局了。现在很多大公司里面，看简历的一般都是临时性的工作人员，根据的是很硬性的规…
“万能简历”其实并不万能
2011-07-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
“简历要有针对性，招聘者不会在‘万能简历’里找你的优势。”前日，在中国地质大学举行的一场五校联合招聘会上，不少学生忙着临时“抱佛脚”——接受专业人士的简历指导。 记者在现场看到，不少学生在前程无忧网的简历分析展台前咨询。“很多同学的简历都是“万能版”，想“以…
求职 做份视频简历当“面霸”
2011-07-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
又到毕业求职时　 又到了每年找工作的高峰期。记得以前找工作的时候有师姐曾经很有经验地说求职简历11月前就要做好，因为从那时开始大量的企业就会涌到高校里面招聘了。然而在今年全球经济大环境不景气的状况之下，涌进来招工的企业少了，涌出去求职的学生多了。于是乎类似于《网申网申大海捞针》、《大学生排队3小时投出一份简历》一类的文…
中国移动等九大名企挑选简历的标…
2011-07-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
未来职场，投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？ 萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认…
投简历要有责任心 企业遭遇求职者…
2011-07-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
哈市一家鲜牛奶公司招聘业务员和内勤，通知10名求职者面试，可是当天只有2名求职者来参加。记者了解到，目前很多企业都遭遇了类似的面试失约。 面试通知10人只来俩 “别看我们登记了这么多求职者的信息，但是接到通知能来面试的也就十几个。”某鲜牛奶公司人力专员袁小姐拿着厚厚的一沓简历和个人信息登记表无奈地说。 袁小姐…
学会六点，给你的简历明确定位
2011-07-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣。一般来说，你想去的单位，其他人也想去，招聘的人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历，许多简历可能看一眼就过去放在一边了。因此，你在简历中，必须要有引起人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能指望有任何机会与对方面谈。因此简历的好坏是决定你能…
请把你的期望展示出来
2011-07-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗？ 案例实录：“野心”简历受欢迎 某外企高级白…
各类外企大不同简历禁忌
2011-07-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
英语国家：遵循严格的方式 在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容…
HR：这样的简历才出色
2011-07-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。 　　一、简历的关键点 　　简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 　　写…
名企CEO妙语批点大学生简历
2011-07-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
个案分析自荐信不能太长 邓涛：浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。 江南春：首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。 我觉得简历有四点非常重要，第一，为什么选择我？第二，我和其他竞争者有什么不？第…
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