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简历指南
个人简历应深入挖掘你的成就
2011-08-26 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
许多人都低估了自己取得的成就。因为我们经常被教导:不要自吹自擂,谦虚是最大的美德。只要表现出我们能尽职尽责地做好自己的日常工作,有时完成一些大项目---这就够了吗? 如果你想令自己的简历脱颖而出,这是不够的。招聘者的理想人选是在工作上取得杰出成就的人,他们不但能胜任本职工作,还能处理本职工作以外的事情。在简历中,你…
企业选简历6标准:传统信件效果…
2011-08-24 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。 1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1…
求职信的诸多不宜
2011-08-24 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
求职信不是coverletter,而是自我表白,归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作求职信时,有以下几点要注意: 一、不宜太长。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告,即一封求职信如果内容超过400个单词,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象,因此写得简洁是十分重要的一个标准。 …
有效斟选简历“关键点”
2011-08-24 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人?这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验,但仍无可避免地会犯一些错误,以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员,以提高斟选能力。 首先,过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错误 迷信大公…
求职,请带两份简历去应聘
2011-08-23 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在,大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪:干嘛要费这个劲儿? 除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外,现在越来越多的公司采取的作法是:求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好,否则,就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。 …
怎样巧妙提高求职信含金量
2011-08-23 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
一、开头: 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位,以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性,同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果,会让招聘公司立即对你产生好感。 如:“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位,我寄上简历敬请斟酌。” …
如何将个性巧妙融入简历
2011-08-23 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
有20个令人世人钦佩的重要个性品质特征,它们是你获得面试机会的入场券。你可以使用下面“简况”中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。 (1)个人简况 面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况,你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息:你的自我评价、你选择的…
11高招让你顺利写出成功简历
2011-08-23 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
使用“从事事件=结果”这种格式内容就是一切,所以一定要突出你的能力,成就以及过去经验,使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约550000元。” 让…
咋做份层次分明的好简历
2011-08-23 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
个人的简历写法要层次分明、简捷明了,突出重点。通常情况下,求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。 (1)开始部分包括:标题,姓名,年龄,学历,婚姻状况,健康情况,联系地址,求职目标等。 求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标,应该考虑的因素有:专业所长;兴趣;待遇;能力;学历;年龄;性别;…
专家支招,帮你巧过简历关
2011-08-23 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
距离毕业不算遥远,你已经找到理想的工作了吗?如果还没有找到,或者找到的岗位不太理想,你有没有想过,自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗?就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”,为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。 简历点评篇 ●关于内容 1、文字:简练并突出重点,专家指出,文字简练,重点突…
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