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简历指南
书写简历宜避实就虚用细节打动人
2011-09-23 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
一项调查报告引起了人们的注意:有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为,简历的终极目标,就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关,进入面试。如果简历上表现出的信息,基本符合对方的硬件要求,并能给招聘方留下较好的第一印象,就是成功。 提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时,是参照硬件标…
简历制作和投递勿偷懒
2011-09-23 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
简历包装朴素自然,其中实习经历部分,应针对所应聘岗位的要求,着重描述。学习技能的陈述,应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意,在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚;因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。 简历应针对相应的应聘岗位而定,不能千篇一律,尤其是忌讳那种事先打好的统一文本,只是在岗位空缺栏上,手写…
毕业生求职简历别华而不实成本过…
2011-09-23 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
目前很多毕业生在参加招聘会时,都会精心制作求职简历,以更好地推介自己,引起用人单位的注意。但有的毕业生为了“与众不同”,花费较高的成本制作求职简历。对此,有关专家指出,简历只要做到实用,能说明自己适合欲谋求的职位就可以了,过高的成本反而会引起注重成本意识企业的反感。 从海南人才招聘网了解到,有的简历制作成…
切勿把简历当履历表
2011-09-23 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
简历不是coverletter,而是自我表白,归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作简历时,有以下几点要注意: 一、不宜太长。 哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告,即一封求职信如果内容超过400个单词,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象,因此写得简洁是十分重要的一个标准。 …
关于简历中的照片处理
2011-09-22 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
笔者认为好的招聘应该注意以下几点: 1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。 2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。 3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。 4、精神焕发,不要萎靡不振。 5、一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。 6、对照片重视不等于艺术照片。 海南人才招聘网(www.hnrc…
IT人如何写简历
2011-09-22 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
IT人如何写好简历,海南人才招聘网相关人士认为应注意下面几点: 第一,你先要弄明白你自己想要做什么? 不同职位要有不同的简历才行,如果你的项目经历少的话,就重点写一下你认为很好的项目,并且写清你在里面都干了什么,有什么收货。 这里,最好写清这个项目的钱途如何,要自己的理解!!有时候,虽然我们只是一个技…
如何注重细节 提高简历信息量
2011-09-22 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
对于很多初次找工作的大学生来说,如何找工作是一门学问,无论是简历的制作还是面试都需要掌握一定的技巧。为此,本报“求职广场”将陆续介绍一些求职技巧,希望能为大学生求职助一臂之力。一般而言,简历需要包含以下几方面的内容:个人信息,职业规划和求职意向、教育背景、奖励和荣誉、工作(实习)经历、性格爱好。但如果只是简单…
简历易犯的五大愚蠢错误
2011-09-22 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
随着校园招聘的启动,各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生,从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递,五大病症开始流行起来。今天,我们就为学生对症下药。 病症1: 厌写症 临床症状:“一页纸简历”大行其道 一…
简历制作简洁,容易收到实效
2011-09-22 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
绝对不要超过2页纸 据一项调查显示,招聘者进行初审时,平均在每份简历上花费的时间不到2分钟,一般会仔细阅读的材料不超过2页。 简洁醒目易收实效 一位人力资源专家认为,大学生之所以越来越注重包装求职简历,是因为他们不得不在激烈竞争中吸引眼球,但是却走向另一极端,冗长花哨不仅让人事经理心烦,而且会对应聘者的个性留下…
怎么与招聘骗子过招
2011-09-22 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
海南人才招聘网相关负责人表示:收费陷阱是最基本的识别方法! ■ 伪装方式:招聘中以不同名目收取苛捐杂税是最常见的招聘陷阱之一,这个招数对于很多应聘者来说都是温柔的陷阱。对方往往以已经招聘录用,需要收取押金、保证金的借口,或者以入职培训的名义,骗取求职者的费用。 ■ 识别方法:这类诈骗的面试过程往往特别简单…
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