海南人才招聘网

2009-12-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一个普通的招聘人员每年都浏览5000份简历。她能用任何合理的理由去掉一个候选人，来使得自己生活更轻松一点——但是你的生活会更辛苦。在这里，资深招聘者就揭露了候选人是如何与能获得的机会失之交臂的。　　数字不合情理　　如果你的成绩可以量化，就量化它吧——但是要谨慎。挥舞写下临界性能值就暗示了经验的缺乏和…

简历最初的15秒考验

2009-12-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

今天帮企业筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来1200份简历，从中选出150份进行笔试。　　比例：8选1 　　机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。　　觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。　　1、表面功夫不用做那么足。　　不知道其他企业怎么样，反正我们企业负责筛选简…

简历细节——投递

2009-12-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

简历对找工作的人来说那几乎就是个必须品。不管是刚毕业的学生还是历经沙场的职场人，在要进入一家公司的时候，大多是要提前投递一份简历，如果公司负责招聘的人在看了简历感觉你还可以的时候，会给你个回复，大多是打电话通知你可以在什么时候在什么地方进行面试。通过了面试就算是你被暂时录用了，成功过了试用期，你就算是公司的一名正式员工…

简历细节——关键字

2009-12-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

近些日子气温骤降，但大学生网上求职却如火如荼。可是，网上的海量信息既会带来难得的机遇，又可能将普通的求职者无情湮没。网上求职怎么样才可以找到高薪的好工作? 　　量化自己要突出关键词　　“一定要找好自己的关键词!”邹先生告诉记者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。…

简历细节——“诚”字最重要

2009-12-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。　　有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入…

仔细打磨好简历

2009-12-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

很多人面临着找工作的难题。一些人是第一次找工作，一些人则是换一份职业。不管怎么样，很多都在网上投过简历，可能好几年没有更新了。可能很多人不知道怎么下手，这里有把失效简历变成高性能市场工具的六个步骤，让你在今天日益激烈的求职竞争的环境下，赢得面试机会。　　找到你的简历聚焦点　　在你开始更新你的旧简历之前，你需要澄清你…

言行举止是最优秀个人简历

2009-12-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告，要聘一名办公室文员。　　应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定，然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续，他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。　　被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者，他们不是夹着厚厚的简历表，就是…

“差生”也能拿出漂亮的底牌

2009-12-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别。　　如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象，至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历啊在吸引人的同时依然保持真实性…

STAR法则的简历应用

2009-12-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇(宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力)。　　如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写…

简历常见误区解析

2009-12-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

误区一：简历词汇过于大众　　看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇出现在简历中你会怎么样，很没新意对吧，提不起兴趣对吧，但是你想想自己的简历是否也有类似的词汇出现呢？现在，你知道为什么HR不喜欢你的简历了吧。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。　　那么，简历需要如何突出自己的特点呢？量…

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