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职场新人的面试经验总结
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
开始大家有可能因为没有过面试经历而有些忐忑,于是乎,事先投一些社招的公司练练手,找找感觉;有的就可能是信心满满,开始磨刀霍霍了。等校园招聘开始一段时间后,各种各样的打击就接踵而来,没有笔试面试机会、面试被鄙视,收到拒绝信等等,特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后,打击更大。这时,一定要调整好自己的心态、再接再厉,不要放…
千万别让到手的offer飞了
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
到手的馅饼被抢,煮熟的鸭子飞了,是最让人郁闷的事情,找工作也是如此。过五关斩六将,眼看胜利在望,没想到最后仍是空欢喜一场。面对屡战屡败的场景,一条路走到黑未必是明智之举,找出offer一再失手的根源,才是问题的关键。下面总结求职过程中应注意的三个关键因素,掌握了这些,希望offer不再失手。 求职前:找准时间点 处于不同…
“美人计”搞定面试
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
大学生求职难,女大学生求职难,形象不够完美的女大学生求职更是难上加难。为了在求职中脱颖而出,为了给招聘方留下第一眼好印象,我们总结以下“美人计”,“美人计”是女大学生求职时惯用的办法之一。拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装,这些旧招数女大学生们往往能推陈出新,锻炼出匀称健康的身体、保持愉悦…
普通人与幸运儿找工作的区别
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
如今应届生找工作,十有八九的人会慨叹太难,投着大把简历巴望着能被哪一家相中,却大都石沉大海,却也有“牛人”可以获得心仪公司抛出的橄榄枝,找到理想的工作。我们不禁要问:为什么幸运的是他(她)?我们又不差。区别在哪里?除了个人的素质、背景、机遇等因素外,求职的方式有时也会起着至关重要的作用。小编总结了一些经验,那么…
要对自己的面试负责
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月,天天忙于面试,经常自嘲自己是“面霸”,但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气,愁眉苦脸,抱怨企业挑剔,抱怨企业趁人之危,给低廉的工资,抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己,反思自己。 好不容易,一个企业来电话约她去面试,她…
协调好工作经验和目标职位
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
分析:这个提问要求你在与其它求职者进行比较时,你要克服你背景中显示出来的任何弱点。 回答对策:首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多,工作经验多或知识多,那么你就要介绍你的优势。 回答样板 1:“如你所知,我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外,我在企业方面有三年多的工作经验,其中包括在…
四大技巧助你成功面试
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者,不妨从以下几方面去适应。 法宝一:求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历? 第一个原则:“求职简历”要&ldquo…
求职者应该在面试中询问的问题
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
在求职面试过程中,面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬,后来流行问发展机会,或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些,其实,都很不妥! 学会问面试官问题,很有可能会决定你是否会被录用!一个好的求职者,应该是一个不仅会回答问题的人,更是一个会问问题的人! 根据我个人的认识,我觉得,在接受面试过程…
求职面试:明确面试中的“焦点”
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下: 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止…
面试自我介绍的技巧
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
1、自我认识 想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。 所以,第一个…
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