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英语面试中的恭维技巧
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
通常认为,求职者在英语面试时,最重要的原则是诚实(honesty),也就是有一说一,有二说二,既不夸大,也不缩小,这样实话实说,往往可以赢得人事经理的好感。但是,求职者如果真的按照诚实原则去面试,99%会失败。 首先要声明,为人处世要诚实,这个原则我们是赞同的,没有异议。但求职者的面试,则属于一种比较特殊的情况,需要采取一定的谈…
精心设计面试开头五分钟
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
走进面试考场,你应尽量放松自己,表情自然,面带微笑,给人以真诚、亲切的印象。通常情况下,主考官都会以一句充满感情色彩的客气话,把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司,我们期盼你考出好成绩!”这里,你可以微笑着点头致意,也可以说声“谢谢”。 在主考官没有请你就座之前,你不要急于坐下。主考官说过&l…
面试出错巧应对
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
面试现场由于紧张,甚至产生恐惧心理,难免出错。非常容易出现错误。错误的出现,又会加剧紧张情绪,导致接下来的面试效果越来越差,最终可能连说话都语无伦次了。那么,面试现场出错应该怎么办呢? 首先,对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题大多是没有标准答案的,主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点…
面试谈自身不足四大经典答案
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加,被试对自己的不足的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典不足: 1、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听…
面试时谈薪金问题的技巧
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。 如何谈到点子上? 在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气…
说实话不等于说直话
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
仅凭一面之交,就要挑到理想的人才,主考官的确有些任重道远。所以招聘单位不得不使出各种测试手段,来了解你的方方面面。面对五花八门的试探,你要处处提防,以免被暗箭所伤。 假如老板问你——“我们厂里有个篮球场,你进来时看到了吗?” 老板笑眯眯地问你这个问题时,你要快速回忆你是否在“业余爱好&rdq…
面试印象50%来自肢体语言
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
面试,是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡,个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上,资深职业顾问张建勤女士,教你如何知己知彼,顺利过关。 记者:企业想通过面试了解什么? 张建勤:面试是企业“伯乐相马”的过程,他们想“相”的是德才兼备的人才,所以他们非常关注…
面试的诚实回答及“自圆其说”
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
面试,是求职者走向职业生涯的第一步,要闯过“面试”这道关,对于求职者来说,不仅要有相当的学识、相应的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本能力外,而且还得掌握面试基本原则。 面试的故事我们听到不少,归纳总结起来,诚实的回答及顺其自然的自圆其说,是其中最突出也是用人单位非常重视的问题之一。有这么一个有趣的例子…
突然“被取消”的面试
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
某公司在招聘一批业务员的面试前,有意开来几辆满载货物的卡车,请面试者帮忙卸货。主考官一马当先,带头上车卸货;应聘者都想在主考官面前表现一下,留一个好的第一印象,所以干得格外卖力。货卸到一半的时候,主考官突然“扭伤了腰”,就在别人的搀扶下到医院去看病,临走时主考官对应聘者说:“很抱歉,今天的面试只得取消;至于…
如何与不同面试官PK
2009-12-28 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
“谦虚”的考官 这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己就是这里真正的主人。 其实这是假象。他们表面看来易打交道,可内心严谨,拥有卓越的洞察能力。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒服可心,他们多用赞同的方式和你交谈,用表扬来观察你的反应。…
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