最新资讯-海南人才招聘网

2011-12-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

你遇到的矛盾冲突属于哪一种？是什么使你常常神经紧绷？根据以下的测试，你也许能有所了解。　上述问题中，你的答案出现的最多的编号就代表你的性格，和你面对冲突时候的态度。　　a）避免型当有人对你说：“我们现在遇到麻烦了，赶快迎击。”你会表示反感。　　因为你是一个讲究策略的人，懂得保持沉默，决不轻易表露自己。然而…

测试：抽个签看看你明年财运如何…

2011-12-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

从第一次约会去庙里进香抽签测试你的财运如何。新年以来你和她（他）第一次约会，一起去庙里进香。你许愿今年万事如意，结果抽了一个大吉签。如果要你把这个好签系在树枝上，你选以下哪个树枝？ A.尽量高的树枝。　　B.一伸手就够得到的树枝。　　C.低矮的树枝上。　A：属于可自由创想的类型。你的独特的思考方式常让周围的…

给外企人事经理一份地道的简历

2011-12-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

据以往经历，海外名企往往是最先开始校园招聘的，而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。　　英语国家：遵循严格的方式　　在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履…

做简历不要“舍本逐末”

2011-12-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　一忌无个性。选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志性资格证标在简历的封面上，这样聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的资料挑出来。　　二忌不“简历”。开门见山地介绍自己是最…

简历选择照片注意事项

2011-12-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

- 　一张简历照片是大学生求职的开端，是简历的“门面”，选择简历照片注意事项和规则：　　1、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。　　2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。　　3、服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。　　4、精神饱满、气…

职场秘籍：为个人简历添彩经典句…

2011-12-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　　中国人向来以谦虚为美德，但是面试中的过分谦虚万万不可取，相反适当的自我赞美，或者说是对自己真实的评价反而能增加面试官对你的好感，这是一种自信的表现。那现在就来看一下，用英语如何表述自己的优点吧。　　Mature，dynamic and honest. 　　思想成熟、精明能干、为人诚实。　　Excellent ability of systematical management.…

火眼金睛面试官：看穿你的真真假…

2011-12-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面试就是一场战争。危言耸听么？不是，它正是如此。为了通过层层考察，求职者用尽心思，制作精美的简历，准备好完美的话术，练习好周全的礼仪，再配备一套精心搭配的服装，所有的一切，只为了赢得面试，获得工作机会。但是，对企业来说，抛开这些包装，你到底是不是适合这个岗位，你是会给公司带来利益，还是会成为团队里的麻烦人物呢？这…

如何面试才靠谱？

2011-12-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

面试者第三次面试过关黄若菲大学毕业两年后，打算换一个工作环境，开始按照报纸上的招聘广告，投递了很多份简历，有三家通知我去面试。第一家是一个4A的广告公司，作为一个没有任何广告公司从业经验的人，被通知面试，说实话，我是有点晕乎乎的。不过，进入行政总监的办公室之后，我知道了原因，这个行政总监是我原来工作的酒店的…

面试最忌讳之6大离职原因

2011-12-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常…

你的面试，“试”了什么？

2011-12-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

一般来讲，面试可以测评应试者的任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容以达到事半功倍。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色…

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