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中国十大精英CEO简历
2015-07-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
人们印象里，善读书的人总难免有些迂腐、穷酸，现在这种看法得改改了——知识经济时代，知识就是力量，知识就是财富！看看这下面十大叱咤风云的商界精英，个个都是下过苦功做学问的，书念得好、生意做得更精，是当下青年的新典型。 　　今年美国的签证管理较之以前又宽松了些，有志成就一番事业的年轻人快抓住这机会，先积攒一些学…
个人英文简历必备以下五要素
2015-07-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一份地道的英文简历应该包括如下要素： A．言简意赅 Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每个阶段的目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。 B．强化优势 近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、…
提高简历成功率的4大秘诀
2015-07-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？ 写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。 一、不投超过50封简历，不要唧歪 如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概…
职场新人如何准备出色的简历
2015-07-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
暑假对于学生来说是一个令人兴奋的日子，然而，对于那些即将走向工作岗位的职场新人，尤其是没有确定就业单位的人来说，却是一个艰难的日子。精心准备的简历，发送给有意向的公司，却难得有回信。或者准备了一叠厚厚的简历，大热天挤到人才市场，却发现对方都是需要有工作经验的人。应届生找工作怎么这么难呀…… 丽夫职业规划机…
求职简历如何恰当包装
2015-07-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧…
简历不可或缺的八项内容
2015-07-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，然后为什么还是有人能很快找到工作，很多人去忙忙碌碌几个月却一无所获呢，经过职业顾问的详细分析和研究，在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作? 　　今天谈的是简历，先什么都不说，给大家看一份简历。 ---------------…
新人面试脱颖而出的面试技巧
2015-06-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?应做好三个“第一”。 　　第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非…
面试技巧：大学生求职季 不要被小…
2015-06-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
大学生们的毕业季也是求职季。近年来随着各热门岗位行业的人才需求的不断饱和，面试官筛选新人的眼光有了哪些变化?大学毕业生要注意哪些细节，才能在求职面试中脱颖而出?笔者整理了相关内容，特为毕业生们的求职支支招。 　　面试之前：要对企业情况 “心中有数” 　　案例一：面试之前要做哪些准备呢?小李是某职业技术学院汽车制造…
大学生求职面试：压力面试应对技…
2015-06-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　压力面试应对技巧，教你如何应对压力面试! 　　上个月，经历了一轮面试，面试完走门口才发现，哦刚才那个是压力面啊。这种情形，结果是可想可知的。其实后来还是给我机会，但哥礼貌的拒了。NO ZUO NO DIE啊。 　　好了，不讨论结果的问题，下面我们来总结一下从这轮面试中学到什么东西。 　　一 事先了解 　　首先，你得知道你即…
毕业生就业季：如何在群体面试中…
2015-06-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
每年我们都会看到很多调查或者投票，其中会列举求职者在面试中做的一些愚蠢的事，或说的一些无礼的话，”作为跨国企业的代言人和文章“拒绝严肃，在你的工作中保持幽默感”的作者，迈克尔·克尔这样说道，“所以，显而易见有些人仍然尚未意识到：你在面试中的回答非常重要，那是对你的考核。” 　　人事经理通过…
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