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七步打造优秀简历 五大问题要避免…
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
1.条理要清晰 　　要将可能雇佣你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育和培训这三大块为重点内容。 　　2.不要试图编造经历 　　大多数的谎言在面试过程中会被识破，当然，优化不等于掺假。 　　3.工作经验少，多强调学习能力 　　强调你极强的学习能力，辅佐以真实、详细的例子作为补充…
求职简历自我评价怎么写（附范文…
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
自我评价怎么写？简历自我评价那里找？本文介绍自我评价范文和自我评价怎么写，轻松让你写出求职简历自我介绍。具体自我介绍怎么写和自我介绍范文看下文。 　　求职简历自我评价怎么写 　　自我评价切记长篇大论，要用简短的语言把自己的优势和经验总结出来。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力，工作态度，处事态度，团…
实用的简历自我评价范文
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
实用的简历自我评价范文。很多人会觉得自我评价不知道怎么写，简历自我评价如何开头？本文介绍自我评价范文，希望这些实用的自我评价语能够给你简历自我评价带来一些帮助。 　　【自我评价语一】 　　1、善于沟通，在xx语，英语方面能与客户直接洽谈，已通过xx语能力考试二级，有丰富的生产，品质，技术，营业的xx语翻译经验及熟练的xx口语能力…
著名高科技企业的面试试题
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
考试时间一小时，第一部分是填空和选择： 1．数列6，10，18，32，“?”，问“?”是几? 2．某人出70买进一个x，80卖出，90买回，100卖出，这桩买卖怎么样? 3．月球绕地球一圈，至少要多少时间? 4．7个人用7小时挖了7米的沟，以同样的速度在50小时挖50米的沟要多少人? 5．鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头…
招聘考试的题该如何解答
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢? 　　一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的…
世界500强企业面试题大揭秘
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
下水道井盖为什么是圆的?”“如果此时有一艘宇宙飞船着陆你会进去吗?”不要以为这只是些异想天开的怪问题，这些可都是来自世界500强企业之一微软公司的经典面试题，而揭秘这些题目的由中国青年出版社出版的《世界500强面试题》一书正在网上与书店两线热卖，原本神秘莫测的大公司面试好像变成了开卷考试，被公之于众，但仅凭一书之…
谷歌面试中，15个让人疯狂的经典…
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
对一些身处经济衰退大潮中的初级经理和软件开发者而言，谷歌是一个避风港。但其招聘门槛较高，首先，谷歌更青睐长春藤联盟(由美国八所知名大学所组成)的毕业生；其次，即使应聘者已年过30，谷歌也很在意其GPA(平均成绩点数)分数；第三，谷歌需要的是那些想改变世界的人。 而且，即使应聘者满足了上述要求，也有可能在面试中被谷歌提出的问题…
IBM公司面试的几道IQ题
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
第一道题：在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯？ 第二道题：有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段45分钟的时间？ 第三道题：一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄…
最难缠的九种面试题
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是9种特色考题。 　　1不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入…
公司招聘“雷人”考题：咬你的蚊…
2016-03-22 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
咬你的蚊子是公还是母？窗花应该贴在窗户的里面还是外面？为什么人被蚊子叮过之后会感觉痒？ 　　这些本该出现在“开心辞典”中的问题成了招聘考试中的“主角”。 　　不少应聘者觉得这样的试题“让人摸不着头脑”，却不知这是人力资源专家专门设计的，主要是考察求职者的逻辑思维能力、沟通表达能力还有思辨应…
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