海南人才招聘网

2010-07-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

“泰勒发现了工作，福特探索出大规模生产的工作，斯隆将工作组织起来，但是没有人发现是人在做工作。” ——《管理百年》　　“科学管理理论对产品管理、效率提升、流程管理、供应管理、目标管理和各部门协调的改善作用非常明显。”香港科技大学商学院资深副院长戴启思说，“但如果企业想在人力、技能和服…

如何设计你的绩效管理体系

2010-07-08 / 作者：佚名 / 来源：首席人才官

在很多公司中，获得最高奖励的往往是那些非常可靠，并且能够完成目标的人，而不是为企业付出最多的人。要想成为高绩效组织，不但要在信任的基础上设立“遥不可及”的目标，还要能够激发员工潜能，帮助他们拓展自身能力，并给予不同绩效的员工恰当的评价和奖励。许多企业都希望自己成为高绩效组织，但并不一定都能成功。翰威特的研…

变了味的绩效考核

2010-06-27 / 作者：佚名 / 来源：转载

现在的企业，特别是很多中小型企业，似乎都异常重视一件工作：绩效考核。有的企业就几十个人，也像大企业一样搞一大堆各式先进的考核工具，各种表格、图型、指标应有尽有，似乎很带劲。但在实践中却往往走了形，变了味。就像下面的故事描述的那样。一位人士在郊外游玩时碰到一桩很奇怪的事：有两个人，前面的一个人在使劲的挖坑，后面的一个人…

绩效差异的平衡

2010-06-06 / 作者：佚名 / 来源：转载

绩效考核的目的是为了能客观、公平地反应员工的工作差异，以促进员工工作业绩的提升。绩效考核是一项复杂而细致的工作，在实施的过程中，由于种种因素的影响，会导致考核结果的偏差，从而影响考核的效果。下面，笔者将就考核之中的部门间非绩效差异及其调整办法做简要的介绍。　　部门间非绩效差异主要有两种，一种是由于考核指标本身难易程度…

HR如何赢得老板“芳心”

2010-05-08 / 作者：佚名 / 来源：《才富》

从名牌大学毕业的程汨一路成长都很顺利，尤其是凭着各方优势进入外企也是顺风顺水的，从人事助理做到人事主管……然而，几年过去了，却迟迟得不到晋升，按捺不住的程汨就接受了一家私企抛来的橄榄枝：HR经理，薪酬翻了一番。按理说来，程汨应该是意气风发，大展身手的时候到了。却不料干了一个多月之后，见面就抱怨说工作不好做，…

病假工资如何计算

2010-05-08 / 作者：佚名 / 来源：中人网

病假，英文译为a sick leave，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报…

绩效考核七大困惑及突破

2009-12-13 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

企业良好的绩效考核能激发每位职工的工作热情和创新精神，推动职工能力的发展，形成一支高效率的工作团队，同时，企业也会从中受益良多。但是从国务院发展研究中心企业研究所的调查报告显示来看，在1000多家已实施了绩效考核的企业中，59.1%的企业效果一般，只有20%的企业效果比较好。这些数据表明，绩效考核是一个令企业比较头痛的问题。问题究…

如何激发员工的培训热情？

2009-12-12 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

　作为培训负责人，你是否认真地考虑过员工对于培训的态度问题？　　我想首先讲两个我亲身经历过的故事。　　去年夏天，我为一个汽车销售企业授课。那一次，这家企业的60余名管理干部在上海南汇接受为期三天的封闭式训练，我的课程被安排在最后一日。之前一天的下午，上海遭受到了特大暴雨的袭击，一个闪电击毁了南汇的变电站，半个南汇陷于…

人才招聘经验与能力孰重孰轻？

2009-12-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

人才招聘经验与能力孰重孰轻？ hnrczpw.com 　　公司招聘员工通常是希望候选人有相关的成熟的经验。这样拿来就能用…

企业绩效管理要把握三个关键点

2009-12-12 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

企业绩效管理要把握三个关键点海南人才网hnrczpw.com 　　企业的绩效系统应当用来培养和发展员工，而非评估他们。但…