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企业“底薪+提成”能否更合理
2011-06-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　月薪“号称”1500元，但底薪仅450元。这两天，针对大多数企业采取的“底薪＋提成”制，不少读者来电发表看法。 　　武昌的李小姐深有感触。她曾为某电脑清洁产品做推销，月薪“号称”上千元。忙碌一个月，只拿到区区600元。老板解释，底薪400元，由于没完成任务，提成只能拿200元。李小姐认为，这种薪酬结构…
人力资源管理之绩效考核不是HR…
2011-06-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
谁是绩效考核的主体？谁应该对绩效考核负责？这个问题的解决与否对绩效考核工作的进展有较强程度的影响。 　　某民营企业，从公司高管到HR专员对绩效考核都非常重视，但各部门经理的绩效考核报告总要HR部门一再催促才能收得上来，员工的绩效总结更是如此，员工与直线经理对绩效考核的积极性不高。试想，一家千人企业，如果以月度为考核周期…
HR如何使绩效考核发生应有的效…
2011-06-10 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
绩效管理之双面“佳人” 　　当讨论企业绩效管理话题，首先想到的一个问题，便是关于企业实施绩效管理的目的，以下三项建立企业绩效体系的目标，相信大家都会认可： 　　- 将员工个人及部门的工作目标和公司整体运作计划结合； 　　- 提供一个整合的绩效与发展管理系统； 　　- 创建一个使员工潜力得以全面发挥的环境。 　　但…
浅析企业员工实施绩效考核存在的…
2011-01-17 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
摘要：当代企业的竞争异常激烈，而企业的竞争突出地表现为人才的竞争，企业要在竞争中立于不败之地，首先要加强对企业人才的管理与考核。对企业员工的绩效实施科学的考核，已越来越突显其重要性，它是企业员工培训和晋升的依据。本文通过研究神马实业股份有限公司实施绩效考核的一些经验和方法，以及目前存在的问题，以期为企业的绩效考核能够高…
绩效管理切勿过犹不及
2010-08-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　当某些企业出现涉及员工方面的轰动效应或危机时，我们都会去分析反思企业的一些管理方式是否合理恰当，是否跟上了时代和环境发展的步伐。企业的绩效管理方式对员工的行为具有非常大的影响力，但这决不仅仅是一个单纯的绩效管理的问题，绩效管理永远是企业整体范围内的一项长期管理内容，和企业的管理发展策略、企业文化及人力资源管理的理念紧…
企业KPI绩效考核的难点
2010-08-12 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　我们知道KPI指标，是有效反映企业成功关键要素或主要价值驱动因素变化的衡量参数，并帮助实现对公司目标的分解。那么，KPI绩效考核的难点是什么？对于以创新为主的公司，或者知识型的公司，应该如何制定KPI？ 　　我们知道KPI指标，是有效反映企业成功关键要素或主要价值驱动因素变化的衡量参数，并帮助实现对公司目标的分解。那…
房地产企业绩效考核的难点
2010-08-10 / 作者：熊浩 / 来源：北大纵横
　笔者最近在给一家房地产企业做咨询，在谈到绩效考核的时候，房地产企业总经理面露难色，据笔者了解，房地产企业绩效考核最大的难点在于计划的不确定性，土地储备、开发面积、销售价格等重要指标难以确定，项目开发、征地拆迁、工程施工、房屋销售等部门的考核指标都是在考核周期开始时确定的，到考核的时候，政策一变，原来计划全部打乱，计划…
废除绩效考核体系 优化企业生态环…
2010-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在企业中，或许我们都经历过被上级主管考核或考核过你的下属员工，两种角色的感受或许都不太好受，无论是被考核方还是考核评估方都有说不出的无耐。 　　西方的绩效管理工具或方法应用于现代知识型企业中，越来越让企业感到不做绩效考核不成，做了也没能达到想要的目标，绩效考核成了所有企业最头痛的一项工作。 　　目前，绩效考核让人最反感…
废除绩效考核
2010-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
上周，我们办公室里流传着一封电子邮件，就如何改进我们的绩效考核体系征求意见。我的建议绝对简单，成本也低到了家：干脆彻底废除整个体系。 　　正常情况下，如果我对于如何改善这份报纸的管理有什么好主意，都会私下里提出。家丑不可外扬嘛。但说到考核，其它任何一家公司的“丑事”一点也不比我们报纸的少，因此，建议当众抖搂抖…
绩效管理：员工成长的阶梯
2010-07-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
精细化绩效管理正成为现阶段中国房地产企业从“粗放式管理”向“精细化管理”过渡的首选管理工具！ 精细化绩效管理是目前我国房地产企业提升企业管理的突破口，正成为现阶段中国房地产企业从“粗放式管理”向“精细化管理”过渡的首选管理工具，正在被越来越多的企业所重视。房地产企业的管理者们…
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