海南人才招聘网

2010-07-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

人才是企业发展最关键的要素。招聘到最适合企业发展需要的人才，是每个企业人事经理和企业管理者最核心的工作之一。笔者一直负责企业营销人员的招聘工作，也因此有颇多的感触和心得，现列出来，供各位同仁参考、借鉴。　　心得之一：不要招聘有小孩的女性　　营销，说到底，还是一个辛苦活；企业招聘营销人员，忌讳招聘那些“准妈妈&rd…

HR看简历五个侧重点。

2010-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。　　开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注…

企业如何招聘选拔应届毕业生

2010-07-20 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

我住的酒店离客户公司所在的地点有一段距离，每天早上8：15分客户的车会准时到酒店接我。一天早上，同往常一样，也是8：15接上我，在半途中停了下来，我问司机是不是需要接其他人，他说有一批学生到公司面试，在这里接他们。　　过不到两分钟，陆续有学生上车了，第一拔连续上车的有五个人，其中走在第二位的女学生跟我打了招呼，说了声你好，…

人才靠养不靠雇

2010-07-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

哥哥奇普-希思（Chip Heath）现任斯坦福大学商学院组织行为学教授；弟弟丹。希思（Dan Heath）现任杜克企业教育学院咨询师，前哈佛商学院研究员。兄弟俩合著的《粘住》一书已由中信出版社出版。　　在商业世界，人们青睐“人才”——招聘、挖墙脚、保留、奖励。我们都急于把正确的人拉上大巴车（说实在的，要形容一家…

人才靠养不靠雇

2010-07-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

哥哥奇普-希思（Chip Heath）现任斯坦福大学商学院组织行为学教授；弟弟丹。希思（Dan Heath）现任杜克企业教育学院咨询师，前哈佛商学院研究员。兄弟俩合著的《粘住》一书已由中信出版社出版。　　在商业世界，人们青睐“人才”——招聘、挖墙脚、保留、奖励。我们都急于把正确的人拉上大巴车（说实在的，要形容一家…

David的烦恼：如何选聘合适的经…

2010-07-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　A 　　我第一次见到David，是在2009年12月。当时，他是我们组织的“智通猎头高尚生活圈”系列活动——“高尔夫启蒙之旅”的受邀嘉宾。不难看出，当时的他，在GOLF方面还是一只不折不扣的“菜鸟”。在练球的间隙，他主动和我聊起了关于“成功”的话题。他说，在创业之初，他对成功的…

企业招聘：注意夸大之词和虚假表…

2010-07-09 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

当公众人物美化自己的成就或者资格——无论是夸大其辞，还是虚假陈述——而被人们抓住时，任何地方的人都会表达出自己的愤怒。的确，近来，随着越来越多的政治家、首席执行官和其他声名显赫的大人物，为篡改自己的简历、伪造自己与某个事件的关系细节以及在事实面前出尔反尔而道歉，对此已经越来越厌倦的公众通常做出的反应…

看世界杯，感悟人才储备

2010-07-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

看世界杯，除了看让人心潮澎湃的比赛之外，主教练也是一大看点。主教练虽然无法上场比赛，但作为球队的管理者，其重要性不言而喻。而主教练对球队的管理，同样可以给企业中的人力资源管理者很多启示。　　如果说法国队是因为和老球员的矛盾才成为笑柄，那意大利队则因为过于重视老球员酿成失败。按理说用夺取过世界杯的球员并有何不妥，但偏偏…

是什么让员工“无所适从”？

2010-06-26 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

不少中小企业的老总在抱怨，现在合适的员工越来越难招到了，非常羡慕同行企业拥有那么多有能力的人才，难怪人家的生意会那么好。其实在这个问题上，每家企业都有一本难念的经。那些经营的好的企业，一旦那些有能力的员工离开，马上会出现该岗位工作质量的降低，甚至会出错；而引进“合格”员工的企业，可能会产生立竿见影的效果，但…

怎样做才算“招对人”呢

2010-06-26 / 作者：佚名 / 来源：转载

什么才算是“招对人”呢？一般来说就是在恰当的时间，把合适的人放在适合其发展的岗位上。一个“对的”员工至少需要满足两点：一是应聘者的应事/岗位胜任能力，二是看应聘者可否作到基本的人岗匹配。第一点是招对人的基础，是能否较好完成岗位工作的硬性配件。具体来说，首先要具备岗位工作所需要具备的基本能力和素质；…