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招聘选才
亚马逊英国后勤中心将新增700名员…
2011-07-14 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
亚马逊准备在英国7个后勤中心招人,于2012年年底前新增900名以上员工。 根据亚马逊的声明显示,它将在英国Rugeley建立70万平方英尺的办公点,招聘的员工既有长期的,也有临时的。Rugeley位于伯明翰北部,它将负责亚马逊全球定单处理。 亚马逊英国运营副总裁亚瑟·瓦尔德斯(Arthur Valdez)说:“我们将迎来一个繁忙的…
土豆CEO喜忧参半
2011-07-13 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
首次公开募股(IPO)通常被视为“发薪日”,公司在这天筹集新的资金,高管和投资者所持股票的价值终于得到市场评估。但当中国在线视频提供商土豆网上市时,公司首席执行长却需要从口袋掏出一些钱。 这是因为,作为上个月达成的一项和解协议的一部分,首席执行长王微需要在IPO后向前妻支付一笔数目不详的补偿。这也将是他第…
资本市场看好百度高管轮岗
2011-07-11 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
全球最大中文搜索引擎百度宣布尝试实行高管轮岗制后,资本市场普遍对这一举措看好。在昨日中国概念股普遍下跌的情况下,百度仍逆市涨0.52%. 据了解,百度昨日宣布:对百度销售体系、商业运营体系、用户产品与技术体系、商业产品与技术体系(含云计算及无线技术)四大业务体系整合,并尝试实行高管轮岗制,以推动管理创新和效率提升。 …
招聘如何做到文化第一技能第二
2011-07-09 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
任何公司的招聘流程都是不同的,技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表,然而这却是学校领导招聘老师时最常见的做法。很明显,你需要用不同的标准去评估人们是否拥有胜任不同职位的能力。 但是能力不能说明一切。每家公司都需要与其核心价值观相契合的员工,这些原则界定了你是一家什么样的公司,同时也影响着…
企业如何留住人才:以情动人
2011-07-09 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
经过三十年的改革开放,中国企业获得了长足的发展。但是企业在高速发展中,由于一方面企业的快速发展离不开人才,而另一方面企业在用人机制方面存在诸多不足如薪酬体系、激励机制不合理以及企业主忽视与员工的交流沟通等问题。正因这内部因素和外部因素双重作用下,企业产生了人才流失的危机。而最让企业困惑的是,自有人才的大量流失给企业…
公募基金人才荒持续
2011-07-08 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
2011年基金业内人员频繁更换,仅上半年,就有263位基金经理变更,平均每个月的变更次数达到43位。而与基金经理相比,基金公司的老总也出现了离职潮,统计显示,上半年已有近十家基金公司的总经理发生了变动。 本周,更是有传闻,资产规模排名前五的基金公司中,除了华夏基金和南方基金,其余三巨头都在酝酿变更,他们是嘉实基金的赵学军…
国企公开竞聘的现状与隐忧
2011-07-07 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
2011年是国家十二五规划的开局之年,在国家十二五规划纲要中明确指出:加快转变经济发展方式,开创科学发展新局面;加快改革攻坚步伐,完善社会主义市场经济体制是国家十二五期间的战略发展方向。 在社会主义市场经济中占有重要比重的国有经济,将在这次完善社会主义市场经济体制中扮演重要角色,政府吹响了深化国企变革的号角,人才在深化国企改…
HR如何有效地招聘核心员工?
2011-07-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
如何面试核心员工? 一般的面试程序是:人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关,专业能力由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。这些身为领导的面试官,该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊,二讲,三问,四答。 一聊:谁聊?聊什么?聊多久? 答案…
人才测评给力央企全球招聘
2011-07-04 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
央企是国家经济的命脉,肩负着国家经济结构调整,经济增长方式转变的重要使命。如何在“十二五”开局之年抓住机遇,提升企业核心竞争力,抢占新一轮战略性发展的制高点,关键在于抢占人才制高点,实施人才强企战略。强企先要强人,先进的技术、工艺、设备可以引进,但是高素质的人才队伍必须靠我们自己培养。 神华集团作为我国规模最…
企业人才聘用中的潜规则
2011-07-02 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
与猎头合作的潜规则 你所服务的企业需要招聘一些中高级人才,一般来说,你自己也会去开拓一些渠道,但很多企业多会选择与猎头和做。在与猎头合作之前,你就必须了解猎头行业的潜规则: 1、单向收费规则。猎头公司只收取客户的佣金,不得向推荐候选人收取任何费用。即使推荐候选人主动支付酬金,也应当通知客户,双方协议分配或者共同拒收。 2…
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