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招聘选才
人才流动并非无益
2011-09-15 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
人才是企业长期绩效的关键,建立有效的策略来选择、留任和发展更高绩效的人才,企业才能创造真正的价值。 SHL首席客户官Mike Tims对人才流动持开放态度,他对《国际金融报》记者表示,“人才流动是产业常态,一定程度的人才流动是有益的。” 人才流动是喜是忧 在当前经济形势下,全球各行业都遭遇人才流动的问题。这一问题…
如何解决解决招聘难--海南人才…
2011-09-14 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
不管是跨国公司还是中小企业,招聘工作非常之难,对于这一现象,无论人才市场大环境如何,如果部分HR同行不改变自己的思维定势,结果只能使招聘工作难上加难。这些思维定势体现在以下几个方面: 职位描述雷同。比如,某个职位的工作说明,聪明的HR随便在主流招聘网站上一搜,便可得到。因此,便出现了无数公司职位名称、岗位职责、任职资…
家族企业 要真诚 不要忠心
2011-09-08 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
父子之间的一场冲突 就在与孙萌交谈的前几个小时,他刚刚跟父亲发生了一场口角…… 孙萌是我们在上期介绍的河北大午集团创始人孙大午先生的长子,30出头的小伙子,一年多前刚刚被提升为集团副总经理。 …
马云:年轻人的“五步走”战略
2011-09-06 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
针对社会上普遍弥漫的浮躁情绪,马云再次强调年轻人应有感恩之心及敬畏感。 针对公司新员工与社会上普遍弥漫的浮躁情绪,马云日前在阿里巴巴内部网站发表了一封信,主要针对的是入职不满3年的员工,但许多观点放在当前社会同样适用。在邮件中,马云再次强调了年轻人应该有感恩之心以及敬畏感,同时他也提出了自己的一些建设性的意见。 …
“人才测评工具的结果只能用作参…
2011-09-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
在与企业的HR沟通时,谈到人才测评工具在人员招聘过程中的作用,有不少的人会说,“人才测评工具的结果只能用作选人的参考。”话里的意思,测评结果并不能在人事录用决策中起到真正的决策作用。对此观点,笔者想作一下思考和讨论,人才测评工具的结果只能参考吗? 为什么想讨论一下这一观点呢?这与我们多年所从事的人才测评服务…
用60%的时间招聘新人
2011-09-02 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
做事业,当领导,搞管理,无外乎策略,流程和用人,而其中用人又是重中之重,三流的人才可以将一个一流项目做成三流,而一流的人才可以将一个三流的项目做成二流。 人才如此重要,需要好好甑选才对,但我看到更多的情况是,面试随便,用人讲培训,用后不满意,离职率高,一方面加大培训,认为通过培训可以将公鸡变成会游泳的鸭子,另一…
顶尖人才战略制定之鉴
2011-08-31 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
对于中国,常被那些总部设在日本、欧洲和美国的企业认为人工成本低,在高管的薪酬福利上也应该比较便宜。这种想法已经很错误的了,事实上,如果你想争夺到顶尖人才,你就必须支付恰当数额成倍的薪酬,中国的高管待遇也相当丰厚。今天,经济危机加大了中国企业走出去的迫切性,对全球化,现在有不少企业的根本思维是抄底,是一个资产抄底的思…
培养积极向上员工的第二步:恰当…
2011-08-24 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
我们说,培养积极向上员工的第一步是:信任。 那么,培养积极向上员工的第二步就是:刺激。确切地说,恰当刺激。 管理者与员工之间构筑互信关系,是做好企业各项工作的基础。高度的相互信任感将会给管理者和员工都带来积极、正面的影响,这会为企业的生产和经营造就一个良性气氛。 在成功建立起互信关系后,管理者要趁热打铁,通过灵活运…
企业用人留人有何策略
2011-08-23 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
金融危机时代怎样用好人才、留住有用人才成为大公司的头等大事,一方面是减轻公司的成本、另一方面是保持甚至想扩大公司效益,管好人才是达成这一目标的不二法门。那么来看一下大公司是怎样留人、管人的吧。 大商集团:靠“温情”留住人才 大商是大连本地零售商业的龙头企业,是国内零售商业的巨头之一。大商在吸取了国际先进零售…
企业成功招聘的五行大法
2011-08-20 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
五行是东方人认识世界的伟大发明,它把世界万物归纳成五大元素,各自性格鲜明,具有独立本性的形象和规律。因而,五行是互相转化的,又是互相制约克制的。在它们之间,水生木、木生火、火生土、土生金、金生水,完成一个生生相依的良性循环。除此之外,还有一个被相克的制约循环,金克木、木克土、土克水、水克火、火克金。这是一个相互制约的循…
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