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招聘选才
后危机时代人才招聘的趋势
2010-05-07 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
经过这次危机,我们叫后危机时代。我认为,要感谢经济危机,这个时候正是见证招聘行业改变的时候,旧的招聘模式正在消亡,新的模式即将崛起。——吴海宁 HRM:旧的招聘模式主要表现在哪里? 吴海宁:在过去的十年里,招聘行业是一个非常浮躁的行业。我认为,这其中更多的因素是企业HR的浮躁。大家都在抢人,很多企业没有人才招…
招聘官如何巧妙“挖人”
2010-05-07 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
金三银四,又是招聘的好季节,各公司的HR们都摩拳擦掌,跃跃欲试,而“人才”们的心中也早已长草,期待着更好的机会。但如何在短时间内获得我们需要的人才,捷径只有一个,那就是挖人。 首先,我们挖人首先面临的就是渠道问题,即通过什么渠道我们才能找到我们所需要的人才。毋庸置疑的是,我们所要挖的人一定是在对手公司及其相关…
古人的招聘智慧
2010-05-07 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,古代兵法对于如何选人亦有独到之处。 以下我们就以一个简单的招聘流程为例和大家一起探讨:首先,当与面试者初次见面,对此人的第一印象便已开始影响我们的判断,此即为首因效应。 “朴其身躬,恶其衣服…
招聘礼仪九要点
2010-05-07 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
很多公司在做人事招聘工作时,多数注重求职人员的职业礼仪,但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注,前面我给大家分享过“唐骏的招聘”,其中讲到,通常我们在面试别人的时候,也在被别人所面试。所以招聘人员的礼仪很是重要,他代表着一个公司对外的形象。在这里和大家分享一下招聘人员应该注意的基本礼仪。 1、提…
特别推荐:我公司是怎么招聘程序员…
2009-12-20 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
很早以前就想写一篇和面试相关的文章了,今天在网络上看到一篇关于如何去面试程序员的英文文章,发现其中有很多和我共鸣的东西,所以仿照其标题通过自己的经历写下了这篇文章。 工作这么多年来,即被面试过,也面试过他人,对于程序员的面试,经历过很不错的面试,很专业的面试,也经历过一些BT和令人不爽的面试,我个人觉得一个好的面试,面…
工作背景调查操作实务
2009-12-13 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
编者按:工作背景调查是招聘流程中极其重要的组成部分,有效的工作背景调查能够降低招聘风险,协助企业做出正确的招聘决策。目前我国企业在管理实践中已经广泛开展了工作背景调查,但是仍然存在一些问题。本文在借鉴国内外其他同行经验的前提下,结合自身认识,就工作背景调查的实务操作进行了探讨。 我国企业工作背景调查存在的主要问题 随…
招聘官如何不当替罪羊
2009-12-13 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
前两天跟之前的一个同事聊天,说到她有一个朋友在企业做招聘。09年招聘来的大学生到现在已经走了一半。用人部门的人说难听话:“你们人力资源部部招的什么人,流动率这么大。”那朋友很委屈,说来的时候都是大家同意的,人走又不是人力资源部能够控制的,搞不好还是自己没用好的原因,怎么能把责任都推到人力资源部头上了?但又没有地…
不同组织文化下企业招聘的差异
2009-12-12 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
事实上,企业招聘求职者时,往往根据某种内在的标准来进行选择,而这种内在的标准很大程度上受到企业文化的影响。应聘者身上的同样一种特质,对具有不同文化背景的企业,就有不尽相同的解读。以“行动迅速”为例,在一种文化背景下,它代表果敢、做事讲求效率,是一种积极的品质;而在另一种文化背景下,它却是鲁莽、武断,是一种消…
【工作研究】关于人才问题的几点…
2009-12-12 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
人才是事业兴旺的基础,事业是人才发展的平台。 古往今来,善用人才成就丰功伟业的例子比比皆是,史上秦王用商鞅变法终能统一中国,刘备用诸葛亮始得三分天下;当今海尔因张瑞敏成就世界名牌,“杂交水稻”因袁隆平的研究技术而高产稳产…… 反观历史,丰功伟业也促成了人才发展,实现了人生价值。商鞅因变法强秦…
五种素质决定提拔人才的成败
2009-12-12 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
随着市场化的动作和全球化的深入,职场升迁变得更加科学与合理,如何才能选拔合适的人才继任合适的领导位置,成为很多企业高层所头痛的问题。选对了人,企业的发展才能不断的扩大,蒸蒸日上;选错了人,不公企业的发展受阻,甚至错误的领导和决策将会使企业面临生死考验。由此,如何提拔适合的人才推动企业的发展变得异常的重要。作为提拔者,…
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