海南人才招聘网

2010-06-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

又到了一年一度跳槽与招聘的旺季，媒体上排名靠前的招聘类网站纷纷打出连篇累牍的广告，比较值得称道的是黄健祥为“智联”招聘做的从月亮上往下跳，主题为“看准了再跳”的搞笑广告，似乎健祥兄越来越把自己的形象娱乐化了——这样也好，娱乐了大众，充实了自己，至少是充实了自己的钱袋子；另一个是前程无忧之&l…

餐桌上的招聘面试评估应聘者的性…

2010-06-06 / 作者：佚名 / 来源：世界经理人网站

背景资料　　互动式面谈是成本巨高的筛选方法，却非常关键。　　原文：　　我们安排应聘者同时与多个考官面谈，这个环节其实是部门选拔的过程，考官包含该岗位的主管领导（我们事前做过考官的面试培训）。　　在互动式面谈中，我们通常会问以下问题：　　“您觉得在以前做得最成功的一件事是什么？” 　　“您在其中…

面试中碰到的“牛”人

2010-05-21 / 作者：佚名 / 来源：转载

因为各种各样的原因，笔者离开了上一家单位。在找工作的过程中碰到这样的“牛”人，现在把他写出来和所有的人力资源管理者一起共享，也请相关的人力资源工作者对这样的“牛”人有一定的防范。因为面试的原因，笔者碰巧和“牛”人一起去同一家单位进行复试。不同的是我面试的是人力资源经理，而“牛”…

毕业两三年该如何跳槽

2010-05-21 / 作者：佚名 / 来源：转载

工作两三年，可谓职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板还是甘为职员……很多人由此陷入了迷茫。在此，我们攫取几个典型个案，请职业顾问加以点评，希望能给对正处在迷茫中…

入职调查：构建招聘风险“防火墙…

2010-05-21 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

人才市场鱼龙混杂，没有火眼金睛就很可能挑错人，这对企业面试官提出了极高的要求。为此，英才网联旗下机械英才网（http://www.mechr.com/）邀请北京市天沐律师事务所执业律师张涛，为机械行业HR们主讲了“员工招聘、入职与试用期管理法律操作实务”的主题沙龙。为HR们详解“入职调查”这一招聘流程的重要环节。背景调…

招聘面试中的追问技巧

2010-05-08 / 作者：佚名 / 来源：转载

在招聘面试中运用行为事件访谈（BEI）技术，主旨就是收集应聘者在实际工作中的行为表现和心理活动状态，依据这些信息，分析应聘者的能力状况、性格特点，从而判断其对目标岗位的胜任程度。但在现实操作过程中，因面试官运用BEI技术娴熟程度的不同，实际效果仍有较大差异。造成这种差异的原因主要在于，优秀的面试官懂得在恰当的时候进行&l…

“抢人大战”背后的思考

2010-05-08 / 作者：佚名 / 来源：慧聪网企业管理频道

春节过后是传统的用工高峰，各个单位招兵买马的积极性都很高，随着大量求职人员返城，北京就业压力逐渐增大，同时，部分企业也存在员工合同到期、人员流动调整、业务发展等情况，急需招聘新人补充空缺岗位。作为春节后北京首场大型综合招聘会，2010年2月25日在中国农业展览馆举办的招聘会受到了企业和求职者的高度关注。据了解，此次招聘会共有6…

解密企业招聘关键

2010-05-08 / 作者：陈仕恭 / 来源：中国总裁培训网

很多企业的招聘总是处于无序状态，特别是一些发展中企业，由于发展速度快，用人需求大，同时又存在着人力资源管理基础薄弱。这些问题直接导致了企业用人部门和人力资源部门之间的矛盾，形成了管理的内耗，严重地影响到了团队建设和企业的发展。那么，如何才能有效解决企业团队建设中的招聘问题，帮助企业高效建设人才团队，满足企业发展的用人…

我是如何删选简历的

2010-05-08 / 作者：佚名 / 来源：转载

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下…

九问员工：你为什么不快乐？

2010-05-08 / 作者：佚名 / 来源：转载

看起来，下属的成就感总是太少、不满足总是太多。作为领导的你，怎样才能调动员工的工作情绪，让他们快乐起来？假如你真的想知道答案，不妨先向不快乐的员工提出下面九个题目：一问员工：假如你可以改变与我们公司有关的一件事，那将是什么？员工发自心底的真实回答，可能会让你有挫折感，但是你必须问。员工的回答，会让你发现公司内部的共…

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