欢迎登录海南人才招聘网!
求职者登录
|
企业登录
或
免费注册
网站首页
|
手机访问
|
保存到桌面
首 页
找工作
招人才
HR工具箱
职场资讯
招考公告
海南招聘会
职业培训
校园招聘
酒店招聘
军人专栏
最新资讯
海南人才网站群
求职天地
委托招聘
南国家政
劳务派遣
政策专栏
海南省就业局
网站首页
>
职场资讯
>
Hr经理人俱乐部
>
招聘选才
哪种招聘渠道让企业人才招聘工作…
2017-03-25 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
每逢年初,都是人力市场流动频率最大的时候,求职者在努力投简历找工作,企业也在全力进行招聘面试。因为现在的企业都已经明白了一个这样道理,“人才是企业成败的关键”。尤其是在全民创业、万众创新的时期,企业需求人才的压力大,招聘部门是人才引进的必经之路,目前招聘经理的岗位薪酬在同级别的人力岗位里是较高的。但高薪的背后…
如果你去应聘,你会怎样回答这道…
2016-12-15 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
深圳某大型公司的陈总,多年来在招聘人才时,在最后一关,她总会问一个很奇怪的问题:“假如你目前的收入并不是很高,但足以维持生活,目前正在考虑租房,有两种选择,一种是和其他三位朋友合租高档小区两室一厅的精装修房,室内家具家电齐全,周边都是成功人士,房租押一付三,平均每人每月还要分摊400元的房租和物业费、水电费;另外一个…
理想中的接班人三大条件
2011-10-13 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
10月10日,重回西安参加母校西安电子科技大学校庆活动的柳传志(联想控股有限公司董事长兼总裁、联想集团董事局主席)接受了记者采访。 说起再回西安,柳传志一边秀着已经不太标准的陕西话,一边慨叹,学校周围已经完全认不出来了。“原来西电是在边家村,他们说叫太白路,”太白“这两…
TCL人才战略思考
2011-10-11 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
“自2004年国际化并购以来,TCL一直致力于国际化人才梯队的建设,‘鹰之系列’人才工程构筑了TCL国际化最坚实的基础。”2010年4月,TCL集团董事长李东生在公司2010年全球经理人大会表示,目前TCL集团全球6万多名员工,其中外籍员工比例接近10,不同国籍和专业的员工活跃在全球研发、制造、营销等管理岗位上,T…
社交媒体作用下的招聘与企业品牌
2011-10-09 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
那些没有将自己的招聘事务与企业品牌策略密切结合的公司将面临着失去顶级人才和企业品牌受损的风险,社交媒体的存在和发展更加剧了这种风险。 Alexander Mann Soluti ns 开展的相关全球性调查选取了美国、英国、中国地区的540名求职者,超过一半的(52%)回答者说一次不愉快的面试经历会影响他们的求职决策。社交媒体的存在使得少数有着…
企业危机:留不住人才最危险
2011-10-08 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”,战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”,激励他把“才”发挥出来,变成“人才”,从而为企业创造更多的“财”。 把“材”变为“财” 对于战略型人力资源管理的目标,姚燕洪形象地解释说:“企…
HR:员工尊严的守望者
2011-09-28 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
尊严比生命更微妙 ……一个人只有获得尊严,才能在希望中前行 …… 从工业时代到知识经济时代,人力资本已经成为组织发展的第一资本;与此同时,组织也已演变为个人赖以谋生、取得社会地位的依托。随着专业化的纵深发展,组织与个人密不可分。组织与个人的互动模式不仅关系到组织目标的实现,也关系到员工的生活体…
必须绝对避免的五个招聘错误
2011-09-23 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
雇用合适的人对任何公司都至关重要,对员工相对较少的小公司尤其如此。招错了人不仅浪费时间和金钱,而且错招而来的人造成了会影响其他员工和你的公司的连锁反应。 以下是你必须绝对避免的五个招聘错误: 1、认为你能改变一头豹子的斑纹。所有员工通常都必须遵守公司的规章制度,无论是正式的还是不成文的。尽管如此,有些人无法做到&…
如何招聘与培训导购
2011-09-20 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
我们有些专卖店在门窗上贴上招聘启示。有应聘者来,老板简单问几句,让应试人员自己学习几本手册,不进行相关培训、试用与考核,导购员便可以轻松的上岗进行营业工作了,这样能招到优秀的导购员吗? 这样做显然是不行的。那么我们如何招聘、培训导购人员呢?俗话说:“铁打的营盘流水的兵”,专卖店在经营与用人方面也是如此,因为多…
面试官的技巧篇 --海南人才招…
2011-09-16 / 作者:海南人才招聘网 / 来源:海南人才网整理
面试的进程是面试考官提出问题、被试者回答问题的过程。在面试实践中我们遇到的被试者大体可以分为四种,表露性好的与不善言谈的,紧张的与自然的。 不善言谈、表现自然的被试者,不光是在面试时惜字如金,即使是在其他场合也同样如此。这种被试者不是由于紧张才少言寡语,而是被试者自身的人格特点决定的,对于这种被试者面试考官要对其进…
上一页
1
2
3
4
5
下一页
最后一页
绩效考核
招聘选才
人物专栏
HR媒体
薪酬与激励
培训开发
管理指南
人力资本
HR视点
普通资讯
海口龙华中古汇海国际商品生活馆
海南(潭牛)文昌鸡股份有限公司
海口创趣测绘地理信息服务有限公
通威(海南)水产食品有限公司
海南创氪互联网科技有限公司
头条资讯
海口龙华中古汇海国际商品生活馆
海南(潭牛)文昌鸡股份有限公司
海口创趣测绘地理信息服务有限公
通威(海南)水产食品有限公司
海南创氪互联网科技有限公司
手机APP
企业微信