海南人才招聘网

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

2003年中国工资增长概况　　◆调查了185家在华企业；　　◆调研对象包括：高层经理、经理、专业人员、技术人员、主管人员、文职人员和支持人员、体力劳动人员；　　◆2003年，7%的企业未实行工资增长，3%的企业预计2004年不实行工资增长；　　◆高层经理的可变薪酬占全面薪酬的百分比达17.4%。　　大洋网讯广州日报记者程维报道，由于雇主继续严…

经济低迷挑战管理模式日企业慎行…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

上世纪90年代以来，随着全球市场竞争的日益激烈以及劳动力结构的多样化，日本企业界一贯奉行的终身雇佣制和年功序列制员工管理模式开始遭遇挑战。　　迄今为止，许多企业已经修改终身雇佣和论资排辈的制度，有的甚至彻底摒弃传统体制，决定对员工试行“论功行赏”的新型工资制度。　　终身雇佣独具特色　　二战后，日本在经济复苏和高速发展的…

金达仁:谈我国企业管理现状以及存…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

金达仁，我国著名管理专家，汉普管理咨询公司首席管理咨询顾问，兼任中国机械工业企业管理协会常务理事和国家863/CIMS现代企业与电子商务专题工作组成员。长期以来，他就推进中国企业管理变革和信息化建设提出过很多重要的见解，并为本刊多次撰文。本刊近日邀请他就与加快企业信息化建设进程有着紧密关联的我国企业管理现状、全球化环境下的…

网易丁磊招聘观:“合适的人”重于…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

2003年岁末，“2004网易校际精英现场招募大典”之华中科技大学站点上，网易创始人、中国大陆首富丁磊先生亲临现场，为该校毕业生做了一个开放互动的招聘演讲。身着浅色条纹长袖衬衫、牛仔裤、休闲皮鞋的丁磊，举止彬彬有礼，言语谦逊温和，仿佛是一名刚走出校园不久的大学生，丝毫没有一个职业成功人士百炼成钢的世故和精明。在演讲中，丁磊就网…

魏新辟谣：方正印刷继续搞自己离…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

经历过1月5日媒体纷纷传言猜测所谓“方正科技总裁离职幕后真相”之后，传言的主人公，方正集团董事长魏新首度出面辟谣，称自己不当总裁了“没什么好奇怪的”，并同时对“方正电子要放弃印刷主业”的坊间传言做出了澄清。　　魏新是在今天下午召开的“方正集团媒体联谊会”上做出上述表述的，在几十家在京媒体代表面前，魏新代表方正集团总结了20…

人才市场主导就业大盘单位招人8…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

刚刚完成的2004年岗位需求及减员意向调查情况显示，在就业问题上，以往的人际因素如熟人介绍、分配等方式已不被看好，劳动力市场、人才市场已占据主要位置。市统计局人口和就业处有关专家说，随着劳动力市场的逐步发展、完善，劳动力市场的调节作用显现，人才市场和职介市场已成为各类人员招聘的主渠道。在调查需求单位招用方式时，有56.4%的单位…

传唐骏离开微软中国加盟微创是留…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

1月6日唐骏在出席微创公司与日本太极株式会社作仪式上，首次接受媒体专访，这是2个多月来他首次接受媒体采访。唐骏透露，他已向微软中国所有员工发了致全体员工信，表示将离开微软选择新的事业方向。唐骏同时表示，他将继续担任微创CEO，并且新的事业方向不会离他已经耕耘了十多年的软件业太远。从陈永正8月空降微软大中华区总裁开始，唐峻出…

通用CEO成功接班当选2003年商…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

香港媒体近日报道说，在2001年9月从企管巨人韦尔奇（Jack Welch）手上接过权力棒后，伊梅尔特（Jeffrey Immelt）便成为全球市值第二大公司美国通用电气（General Electric）的行政总裁，面对极多挑战，但都能一一化解。这种魄力除赢得公司上下的认同外，更被英国《金融时报》选为2003年度商界风云人物。　　47岁的伊梅尔特作风低调。通用电…

方正科技人事谜局解读方正集团分…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

方正科技有限公司（下简称“方正科技”）于3日发布公告，称魏新辞去总裁职务，蒋必金任总裁，周险峰离任副总裁职务。近日市场种种传闻顿起迷雾。经记者今天多方调查，这次人事变动是由魏新推动的，为方正集团分拆四大产业集团做出的准备，悄悄迈出的重要第一步。　　原方正科技副总裁周险峰调至方正集团，总管方正集团所有IT相关研发业务，目前…

沃尔玛内部发现上千宗违反童工法…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

沃尔玛连锁公司(Wal-Mart Stores Inc., WMT)对大约25,000名雇员进行的一项调查发现，该公司存在数千宗违反劳动法规的事件，包括未成年人在上学时间工作、以及员工不休息或不吃午饭等情形。该公司在2000年7月对25,000名雇员作了调查，调查结果显示，有1,371宗违反童工法规的事件，其中包括未成年人每天下班时间太晚，工作时间过长或在上学…

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