海南人才招聘网

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

目前，中国许多企业仍对人力资本投资的重要性认识不足。有的企业将人力资本投资这“一本万利”的事当作“亏本买卖”，片面地认为职工教育是社会行为，把职业培训视为一种负担。即使有所认识的企业，大多数也是停留在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的状况。相对于加入世贸组织后对我国人力资源质量急需全面提升的要求来看，我国人力资本…

用人单位更趋务实最优秀的未必是…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

最优秀的未必是最适合的　　用人单位多强调毕业生要有扎实基本功和团队合作精神　　“我们用人单位不要求最优秀的毕业生，只要求最适合岗位的毕业生”；“作为用人单位，我们希望进入我们公司的毕业生人品好，有团队合作精神，不需要个人英雄主义”。日前在广州赛马场举行的广州2004年高校毕业生首场供需见面会上，不少用人单位作出上述表示。业…

17万香港公务员要减薪港府称与财…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

香港政府已激活公务员薪酬水平调查的第一步，昨日发表《制定更完备的公务员薪酬调整机制工作进度报告》称，已正式委托顾问公司研究调查方法，并拟把17万公务员分开新入职和现职两类处理，把公务员薪酬跟私人机构作比较，预计当可加可减薪酬调整机制在05年上半年完成后，政府最快可于06年实施调查结果。　　香港商报称，政府原先计划在04年内完成…

快乐地成功－－听叶延红教授讲座…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

叶延红是六十一岁的老人。是一个快乐的、健谈的、可爱的老人。她真正是六十岁的年龄，三十岁的心。 她早年是清华大学的高才生，后来在中国科学院工作。四十五岁下海，到八十年代最辉煌的民营企业四通公司作人力资源部部长。五十五岁才开始学习英语（原来是学俄语的）。她是我国著名的人力资源专家。在人力资源的理论研究和操作执行方面，都颇…

波音以行为不当为由解雇CFO

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

波音公司(Boeing Co., BA)解除了首席财务长麦克·西尔斯(Mike Sears)的职务，原因是他不当雇佣了一名前美国空军官员，并在公司内部调查时刻意隐瞒这一不当行为。今年1月被波音聘为导弹防御系统子公司副总经理的达林·杜云(Darleen Druyun)也同时被解职。波音周一发布新闻稿称，执行副总裁兼首席财务长麦克·西尔斯违反公司政策，在杜云仍…

鲁伟鼎被评为2003年全球最具影响…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

近日，美国《时代》杂志(TIME)和美国世界新闻网（CNN）联合评出了“2003年全球最具影响力企业家”。万向集团总裁鲁伟鼎作为大陆唯一的企业家名列其间。　　1994年鲁伟鼎担任万向集团总裁以来，先后完成了万向主业母体“万向钱潮”上市、企业“公司制”的改造和“走出去”跨国经营战略的实施及国际化市场体系建立。目前，万向汽车零部件的…

飞利浦TOP“瘦身计划”

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

根据一项HacketGroup调查得出的结论，飞利浦在管理费用的支出比其他的跨国公司高出27％－38％。　　上任两个多月的飞利浦亚太区总裁欧德维（JanOosterveld）觉得这个数据触目惊心。　　这其实也是2002年3月起从其总部阿姆斯特丹发起的“一个飞利浦”计划（TransformingintoOnePhilips，简称TOP）的由来。TOP的核心是，对外强调飞利…

招聘单位招才有新招现场笔试考验…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

企业进人才市场招聘应届毕业生，不仅当场进行面试，还要现场笔试，考试内容都是大学教材上的书面知识，这在大型招聘会上还是第一次。深圳市科姆龙电器技术有限公司是日前举行的广州2004年高校毕业供需见面会上惟一一家当场进行面试、笔试的用人单位。　　笔试淘汰“水货”毕业生　　该公司行政人事部主管汪琼介绍说，之所以采取现场考试的方式是…

企业对培训的投资严重不足

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

目前，中国许多企业仍对人力资本投资的重要性认识不足。有的企业将人力资本投资这“一本万利”的事当作“亏本买卖”，片面地认为职工教育是社会行为，把职业培训视为一种负担。即使有所认识的企业，大多数也是停留在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的状况。相对于加入世贸组织后对我国人力资源质量急需全面提升的要求来看，我国人力资本…

广州：“优秀”比“称职”每月多…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

广州人事考核明年大改革，25万职员日常工作通通量化打分　　如何科学地考核工作人员的业绩和表现历来是人事部门头痛的事，记者昨天获悉，广州市人事局明年将启动新的量化测评方式，每个员工做的每项工作都要记录打分，并按一定比例合成最后的总成绩。　　据介绍，这项量化测评改革主要在全市行政机关和事业单位推行，其中涉及公务员4万多人，事业…