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大牌经理离职的共同点
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
作为人力资源管理者，在看到大牌经理的离职后，可以归纳出几个共点： 　　一、财富收入的差异。同样的工作、同样的付出、同样的机会、同样的压力，薪水的高低就恰恰的说明一个人的能力高低。换位思考，我的收入越高，那么我的能力越能得到证明，公司对我的信任与机会也 就越大，相反我的付出就更值得赞赏。 　　二、技术的更新。现在的社会更新…
借款与工资抵消是否合法
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
基本案情：李先生到北京某信息科技有限公司工作，任技术总工程师，并与信息公司签订了为期4年的劳动合同，合同约定，月工资为1万元。2005年9月，李先生因购房急需用钱，经与公司总经理协商，向公司借得5万元的现款。2006年12月，公司因资金紧张，开始对公司的高管人员减半发薪，李先生的工资改按5000元发放。两个月后，李先生向公司提出了辞职，…
全球裁员 联想要快
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
350名联想在美国罗利的员工将不得不离开2月底才搬进去的联想新大楼。 联想北美总部，一座颇有中国文化色彩，小桥流水、竹林掩映的新办公楼距离原来IBM办公区仅5公里之遥，两年前，自从来自中国的联想集团购买了IBM个人电脑业务后，那些新联想人的命运与全球PC产业的动荡更加息息相关。 4月19日，联想宣布削减1400个职位。联想必须要…
民企培训新模式(上)
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
一、企业培训的新风向标 　　70%的全球500强企业都建立了自己的企业大学，如GE的“杰克。韦尔奇领导与发展学院”，SIEMENS的“西门子管理学院”，HP的“惠普商学院”等等。它们为企业培养人才、完善企业梯次人才结构；推动企业文化变革、战略转型；满足企业技术开发、市场模式提升的需求等等。同时为…
超八成HR不满意工作
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
人力资源工作一直是令众多职场人士羡慕的工作，但某人才热线日前公布了对全国5000名HR（人力资源）职员的工作满意度调查结果显示，超过8成受访者对目前工作不满意，当问其原因时，51％的受访者认为HR工作没有发展前途，因薪酬较低，过半人事主管准备跳槽。 八成人对工作不满意 此次HR工作满意度调查显示，超过8成受访者对目前工作不满…
三星的班组管理
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
对中国而言，西方的理念可能是最先进的，但东方邻居的经验则可能是最适用的。 　　韩国三星集团是一家跨国公司，职工16万人，年销售额近1000亿美元；在世界500家大公司中曾名列16位。其发展速度之快， 产品涵盖之广、市场份额之大、出口创汇之巨都是超出人们想象的。那么三星集团管理优势何在？重要优势是它的班组管理。 　　三星班组管理的基…
人才潜力令中国内地竞争力超过日…
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
最新的国际竞争力排名显示，中国内地首次超越日本，位居全球第15位。 　　昨天，瑞士洛桑国际管理学院(IMD)公布的2007年版《国际竞争力年度报告》显示，中国内地的竞争力排名从去年的第18升至第15，位居榜首的依然是美国，英国保持第20的排名，日本则由第16退居第24位，台湾地区排名从去年的第17位降至第18位。 　　这也是自1989年这项排名…
HR外包后，人力资源部如何实现…
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
随着各种专业性的HRM顾问公司和外包服务公司的大量涌现并日益完善，我国的HRM外包实践正在蓬勃发展。当将一些作业性、行政性事务外包出去后，一些人力资源工作者提出了这样一个问题：HRM外包后，人力资源部做什么？ HRM外包的发展实际上也是伴随着人力资源部门功能定位的转变及人力资源工作人员职业角色的改变而进行的。从这个意义…
HR外包 人力资源管理的必然趋势…
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
近年来，随着生产和业务外包的扩展，人力资源职能外包（HR外包）成为一种普遍的管理现象。 　　那么，何为外包，什么又是HR外包？所谓外包（outsourcing），英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式…
人力资源管理的十大误区
2010-01-13 / 作者：admin / 来源：海南人才网整理
近年来，我国对人力资源管理的重视，达到了前所未有的程度。几乎人人都知道“人力资源管理”这个概念，人人都在呼吁重视人力资源管理。无论是人力资源管理的理论、概念，还是人力资源管理实践，乃至实践中的技术、工具、方法，都出现了“百花齐放”、“百家争鸣”的局面。大到宏观的人才概念、人才政策、劳动力供…
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