海南人才招聘网

2011-07-06 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

对于成就、权力和亲和的需要，驱动员工积极主动地工作，以争取最大的成功。　　企业发展的动力在哪里？　　在整个员工职能体系的大冰山上，“知识、技能”只是水上部分，而隐于水下不易测量的员工态度、个性、内驱力等情感智力部分，却是挖掘之“本”。也是企业发展的强大驱动力。　　内驱来自内需　　人的行为产生…

HR的世界杯“战法”！

2011-07-05 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

特殊时期的管理方法：x还是y？　　x原则和y原则是两大管理原则，分别指主张采用人性化管理和刺激竞争的方法达到员工工作效率最优化。在世界杯这个非常时期，企业HR们在管理员工时也围绕x法则和y法则形成了不同的阵营。让我们一起来看看这些HR们是怎么说的。　　正方：把世界杯热情变员工的工作动力　　把世界杯热情变员工的工作动力 …

高端人才薪酬大战愈演愈烈

2011-07-04 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

2011年一季度，涨薪潮开始从基层岗位向高端岗位转移。为此，在中国的国企、民企、外企，正上演一场异常激烈的人才大战。　　近日，在北京举办的合益（Hay）集团薪酬论坛上，某外资企业的中国区人力资源总监大倒苦水。本来春节后，蓝领技工的短缺已让他头痛不已，研发人员的离职风潮更让他寝食难安，结果是60%-90%涨薪幅度。　　这种现象正在…

组织架构——企业组织的“骨骼”

2011-07-02 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　　所谓组织架构，也就是通过界定组织的资源和信息流动的程序，明确组织内部成员个人相互之间关系的性质，使每个成员在这个组织中，具有什么地位、拥有什么权力、承担什么责任、发挥什么作用，提供的一个共同约定的框架。其作用和目的，是通过这种共同约定的框架，保证资源和信息流通的有序性，并通过这种有序性，稳定和提升这个组织所共同使用…

太子奶清算期限将至管理人确认拖…

2011-07-01 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

夏日，株洲大道，太子奶集团的正门口，一个上写“前往太子奶债权债务登记处，请沿黑龙江路往南直行100米”的指路牌矗立在路边。留给太子奶集团破产重整的最后时间只剩下一个多月，它的走向仍不为外人所知。近日，经《每日经济新闻》记者求证，太子奶集团清算得出拖欠的薪金及社保费超过1亿元，此外，已被法院判决认可的有抵押银行债…

经理人也需薪酬激励

2011-06-30 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

　6月27日，国资委制定并公布了《中央企业境外国有资产监督管理暂行办法》和《中央企业境外国有产权管理暂行办法》，意在加强国有境外资产管理。　　如果仔细阅读这两份《办法》，我们会发现它们的根本目的是通过程序的方式控制海外国企经理人的“道德风险”，将这么多年广泛存在的因“道德风险”而形成的国资亏损和流失的…

加薪姐事件，看当今白领面面观

2011-06-29 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

随着社会经济发展，“白领”一词早已由象牙塔上带着高薪、高地位、高荣誉走入大众，很多人无意中发现自己也成为了“白领”中的一员，出入写字楼、一身工装示人、每日与电脑等现代化办公设备为伴，成为了当下“白领”们的生活写照。然而近日一则《美女CBD脱衣抗议要加薪》的新闻，将当今白领们的生活境遇又一次…

如何激活和开发人本动力

2011-06-27 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

“以人为本”不是一句空话，从企业员工中找到答案是最真实的。从点拔人与事的关系着手的“六个重视”，都围绕一个中心；在企业中所有的员工彼此是平等的，只有职责和岗位的分工；而没有高尚与低下之别。不同能力的人，将有不同的工种让其获得更好的发挥。同时，更以人本动力的“六个注重”来引荐，“加油站&…

中字头国企财务问题多薪酬福利管…

2011-06-25 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

审计署最近公布了17家中字头企业的财务收支审计结果。审计公告表明，2007至2009年度这些企业在会计核算和财务管理方面存在各种问题，其中薪酬管理和福利支出方面问题较为集中。　　招商地产及其所属企业采取凭员工个人旅游费用单据报销并在成本费用中列支的方式，向员工发放旅游费507.15万元。　　审计指出上述问题后，招商地产已从在职员工…

HR要提升的空间还很大！

2011-06-24 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理

企业喜欢宣扬员工是其竞争优势最大源泉的观点，然而，令人吃惊的现实是：在面对如何发现、激励和留住员工的挑战时，大多数企业还是像十年前一样缺乏准备。　　人们普遍认为，为解决这一问题而进行的代价高昂的努力大都以失败告终，这使得许多企业高管更觉灰心丧气。过去十年间，企业为建立人力资源系统和流程进行了大量投入，人才问题已无可争…

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