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薪酬测算DIY——薪酬测算21步…
2011-07-19 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级； 　　第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得； 　　第三步，确定幅宽，一般50-150%； 　　第四步，确定最低一级的最低档工资，公式：最低值=中位值/（1+幅宽/2）； 　　第五步，确定最低一级的最高档工资，公式：最高值=最低值*（1+幅宽…
关于薪酬管理的几点思考
2011-07-18 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能，已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中，薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系，不可或缺。管理的本质是产生对员工的激励，而其中的薪酬管理就当仁不让成为实施有效激励的工具之一。 　　一般而言，薪酬管理体系本身包括：薪酬理念、薪酬模式、薪酬等…
销售人员的薪酬探析
2011-07-16 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
销售人员的薪酬一直是许多企业经营者颇为头疼的一个关键课题。销售人员的薪酬过高造成销售费用上升，导致企业利润下降，销售人员的薪酬过低，士气低落，责任感不强，创造不出良好的市场业绩。 绝大多数企业对销售人员的薪酬实行“低底薪，高提成”甚至“无底薪”的薪酬制度，逼迫销售人员背水一战，只有华山一条道，完全体…
员工为什么对企业不忠诚
2011-07-15 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
在一个企业组织中，往往会出现四种类型的员工，一种是高能力的野马，一种是高忠诚度的狗，一种是能力和忠诚度都很低的废物，一种是能力和忠诚度都很高的主人翁。 现实的状况是：主人翁类型的人才几乎是可遇而不可求的。作为雇员来说，现实的做法要么做忠诚的狗要么做高能力的野马；而对于老板来说，最现实的做法是如何配置野马和狗的工作关系…
企业职工技能培训将获补贴 待遇向…
2011-07-14 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　记者从日前召开的职业培训工作会上获悉，本市将对技能人员建立贯穿全职业生涯的终身培训制度，企业技能岗位职工实施岗位技能全员培训将获技能提升培训补贴。 　　市人力社保局副局长陈蓓介绍，从目前本市现状来看，仍面临总量供给不足、结构层次偏低的局面。整体来说，岗位技能人员总量达487万人，有223万人持证上岗，其中，70%是初、中级…
如何做一名合格员工
2011-07-13 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
一、企业与员工的关系 1、企业对员工来讲，是第二个家。人的一辈子在企业待的时间很长，占到三分之一。 2、企业是员工发展的平台。职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。 因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。 所以树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识…
工龄工资：“用工荒”博弈的小儿…
2011-07-11 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　在公务员的工资结构里，工龄工资似乎被淡出；与此相反，为应对“用工荒”，在企业各自采取的对策里，工龄工资的设立作为“三十六计”之一被提了出来。其实，如果把“用工荒”看作劳资双方的博弈，用人单位只是把工龄工资之类作为一种应对之“术”，依然摆脱不了每年一度的“用工荒”轮回…
央企的组织文化与薪酬
2011-07-09 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
　　“文化非常像是鱼缸里的水，尽管它在相当大的程度上是不易被人觉察的，但是它的化学成分以及能够支持生命的元素却深深地影响着鱼缸里的生物。”薪酬实际上是组织文化的重要决定因素，组织中有什么样的薪酬体系，就有什么样的组织文化。 　　中央企业的人力资源管理专业人员，尤其是薪酬体系设计和管理人员，必须做到非常清楚地理…
这样的hr活动要不得
2011-07-08 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
现在很多人才网都会推出一些hr活动，邀请一些著名的讲师或者专家前去授课，本人有幸，这几年下来大大小小听了不少。无可否认，每一个来分享的人都是相当厉害了，什么师什么专家什么学者什么教授什么ceo，获得什么奖什么研究。。。。。。所以我们对要分享的内容总是很期待，希望通过这些活动获得一些知识，解决日常中遇到的一些困惑。可是恕我直…
薪酬保密违法吗？
2011-07-07 / 作者：佚名 / 来源：海南人才网整理
A君的疑问　　 　　A君是一家外资企业的员工，进入公司时，与公司签订了一份“保密协议”。协议规定，不许打探议论其他员工的薪酬，否则视作违纪，情节严重者可解除劳动合同。A君在公司两年多了，公司每月发的工资条都是密封的，他一直不知道别人的工资是多少，但最近听说同事间工资差异很大，大家对此很有想法，但却不敢公开说什…
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