海南人才招聘网

2006-09-08 / 作者：admin / 来源：

　薪酬管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和不可或缺性所导致的。　　笔者在多年的顾问生涯中总结出了一系列的“细微”注意点，这其中最为重要的大致有如下七个方面。这七点如果掌握得法，往往能起到事半功倍的效果，所以可以称它们为七个“好习惯”。　　一、多付一点点。在选聘…

如何建立有效合理的报酬体系？

2006-09-05 / 作者：admin / 来源：

　另一发展是“自选风格”的小额优惠分配方案的使用，这种方案使员工可以在几种小额优惠的安排上进行选择。然而，这种做法将带来管理上的困难，尤其当某人收入水平的变化会影响到其他所有人的相关价值的。　就像其他领域的管理活动一样，对雇员的有效激励很可能依赖于管理人员耐心而精心的努力。总的原则是，金钱刺激方案的应用有助于有效地激励…

降薪：应对效率休眠

2006-09-05 / 作者：admin / 来源：

每周省出32小时，你的组织将可以当年创造4倍的业绩。目前的薪水缩减3成，员工满意程度将大幅提升，现有的人员减少50%，不仅没有混乱，你还有机会上新项目。　　横威轮胎董事长孙威见到杨永烨的第一句话就是：“我花多少钱能提高现在的公司效率？” 杨永烨的回答是：“花钱是买不来效率的，效率是省出来的。” 　　台湾人杨永烨的上海道勤珂比…

中小企业外聘骨干如何谈判薪酬及…

2006-09-05 / 作者：admin / 来源：

要知道艰苦总是难免的薪资结构，是招聘时的常见难题。如果是相对成熟的企业，或者是招聘基层员工，按原有的薪资结构办理就是了。但如果企业，特别是成长型的中小企业，要招聘的又是专业技术岗位、关键管理岗位，也就是能人，往往都会与应聘者进行艰难的薪酬谈判。越是重要高级的岗位，薪水待遇的弹性空间会越大，双方谈判的难度也越大，也必…

薪酬管理者的七个“好习惯”

2006-09-02 / 作者：admin / 来源：

　　薪酬管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和不可或缺性所导致的。　　笔者在多年的顾问生涯中总结出了一系列的“细微”注意点，这其中最为重要的大致有如下七个方面。这七点如果掌握得法，往往能起到事半功倍的效果，所以可以称它们为七个“好习惯”。　　一、多付一点点。在选…

薪酬管理者的七个“好习惯”

2006-09-02 / 作者：admin / 来源：

　　薪酬管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和不可或缺性所导致的。　　笔者在多年的顾问生涯中总结出了一系列的“细微”注意点，这其中最为重要的大致有如下七个方面。这七点如果掌握得法，往往能起到事半功倍的效果，所以可以称它们为七个“好习惯”。　　一、多付一点点。在选…

薪酬调查报告——开创企业“新天…

2006-09-02 / 作者：admin / 来源：

　薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。目前企业面临的问题是如何能保证支付的工资在市场上具有竞争性，也就是如何根据薪酬策略，将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较，以确定支付的薪酬的相应范围。这就…

职工福利费的构成

2006-09-01 / 作者：admin / 来源：

　1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用；　　2、企业设有职工福利基金；　　3、以企业的管理费中开支一部分福利费用；　　4、从工会经费中开支一部分职工福利费用；　　5、职工福利设施本身的收入，例如：职工电影院（场），溜冰场、俱乐部和职工业余…

全国建重点纳税人档案

2006-09-01 / 作者：admin / 来源：

　记者从税务部门了解到，近年来全国税务系统不断加强高收入行业、高收入个人、重点纳税人、个人投资者等独立纳税人的管理，完善重点纳税人建档制度，目前全国税务系统共建立重点纳税人档案超过660万个。这为个人所得税改革，实行高收入者自行申报纳税创造了条件。　　要求高收入者自行申报纳税，是此次个税改革的又一个重点，受到社会各界的普…

岗位测评与薪酬公平

2006-08-31 / 作者：admin / 来源：

随着公司人力资源项目的逐步推进，在公司确定完组织结构和各岗位工作职责后，公司于4月份开始了公司各岗位的岗位测评工作，公司成立了岗位测评小组对公司所有的147个标杆岗位进行了岗位测评，并顺利地完成了。岗位测评提供了相关的岗位评价依据，保证了公平性，为公司下一步的薪酬设计奠定了一个良好的基础。当然，对于岗位测评与建立薪酬制度的…