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薪酬与激励
美世预测:明年中国员工薪酬增长…
2006-10-12 / 作者:admin / 来源:
美世咨询日前发布的2007年全球薪酬调研显示,明年全球薪酬有望平均上涨5.9%,中国员工的薪酬增长率预计达到约7.2%。 调研显示,亚太地区国家的薪酬涨幅可能有很大差别,新兴经济体的员工有望比成熟经济体的员工获得更高的薪资涨幅。 印尼和中国员工的薪酬增长预计分别达到约11.4%和7.2%,跨国公司继续在以上两国设立分支机构。两国的通…
建构职务薪酬制度的三大注意事项
2006-10-11 / 作者:admin / 来源:
薪酬制度是企业激励机制的重要组成部分之一。许多企业随着规模的不断增大和生产能力的不断提高,原有制度面临着严峻的考验,普遍出现员工抱怨不断增加,工作积极性下跌,人员流失越来越严重等现象。这些现象或多或少地表明企业激励机制已经开始失效,如何重新构建和丰富企业的激励机制,是企业在快速发展时期必须面临的一个问题。而薪酬作为员工…
HR:不要害怕跟员工讨论薪酬问…
2006-10-11 / 作者:admin / 来源:
真正有效的薪酬体系是跟员工讨论出来的,而不是所谓专家背后做出来的 月末或月初,每个员工都会收到一份工资单,上面打印着只有本人才知道的工资数字,对这个数字进行保密,已经成为很多企业内部第一重要的纪律。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕,近日在“2006中国杰出人力资源管理者年会”上对这种现象提出批评,“薪…
HR:不要走进加班工资误区
2006-10-10 / 作者:admin / 来源:
误区一:加班工资的计算基数不符合规定 根据规定,确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定。劳动合同没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 误区二:单位加班工资标准低…
公司为何提供“弹性福利”?
2006-10-10 / 作者:admin / 来源:
一般而言,公司花在每位员工的福利费用约占整体薪酬的15%至20%,是一项可观的支出。除了提供法令规定的福利,例如:劳健保、退休金、年休假等等,另外也提供不少额外的福利来吸引人才与满足现有员工的需求,例如:旅游补助、团保、健康检查、三节礼金等等,都是相当普遍的福利项目。既然公司愿意投入这么多的成本来让员工享受福利,“如何将钱花…
不要忽视员工的“心理报酬”
2006-10-09 / 作者:admin / 来源:
员工不是“金钱的奴隶” 目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高,严重的甚至跳槽。 什么是员工的心理收入呢?从广义的角度讲,薪酬是由两种不同性质的内容构成的,包括经济报酬和…
年底双薪如何交税?
2006-10-03 / 作者:admin / 来源:
年底双薪如何交税? 辛苦苦打工一年,实际到手的双薪为啥要比原先说好的数额少得多?明明说好发第十三个月工资的,怎么到手后只有这么一点?不少员工非常关心年底双薪到底如何缴税,有时为啥要缴那么多的税。诧异之中不少员工纷纷到劳动部门、税务部门和报社等进行投诉或咨询。年底双薪到底如何缴个税?为了解答众多读者心存的疑虑,…
企业核心员工的长期激励计划
2006-09-30 / 作者:admin / 来源:
所谓薪酬策略指的是企业根据自己的整体战略目标制定出的薪酬支付数量与支付方式。具体而言,薪酬策略包括两个主要方面:一个是薪酬水平,另一个是薪酬结构。首先需要明确的是,实行股票期权在本质上并不改变企业的薪酬策略的作用。它只是改变企业薪酬结构的一个方法,与企业的薪酬水平策略之间不存在直接的关系。 慧泉(中国)国际咨询顾问在…
发工资:“外人”来管?
2006-09-29 / 作者:admin / 来源:
员工招聘、薪酬计发等如今还属于企业人力资源部门本职工作的事,以后很可能将由“外人”来办。在今天下午举行的中国首届人力资源发展城市巡回论坛济南站上,人力资源专家表示,“人事外包”在国际上日渐风行,也正逐步被中国企业所接受。 由人众人教育、中国人力资源开发网等机构举办的中国人力资源发展城市巡回论坛 ,从7月4日开始在全国十…
高管薪酬凸显两大变化
2006-09-29 / 作者:admin / 来源:
伴随着年底分红的展开和公司年报的披露,上市公司高管的薪酬也逐渐变得明晰。无论是管理咨询公司Hay对欧洲高管薪酬的调查,还是美国独立研究机构“公司资料库”对大公司首席执行官(CEO)的调查,以及上海荣正投资咨询公司对中国上市公司的调查,都显示了高管薪酬的一些新变化。 高管薪酬上涨 近日,由美国的独立研究机构“公司资料库”对14…
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