海南人才招聘网

2006-10-30 / 作者：admin / 来源：

薪酬与员工忠诚度无关　　美国渥克信息公司最近对几千名就业者进行了一忠诚度调查，发现有70%的被调查者对当前所服务的公司满意。然而，只有30%的被调查者对公司忠诚。同口径数据在2001年为6%...... 　薪酬，公开还是保密？　　员工对薪酬制度的公平性高度敏感。一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题，采取了…

薪酬调查：深沪穗居前三,MBA超…

2006-10-30 / 作者：admin / 来源：

　　国内网民的人均年薪半年来下降了11％，尽管下降幅度已很可观，但相对于前不久公布的国内城镇平均收入水平的8392元，还是要高得多。这是中华英才网（www．ChinaHR．com）今天公布的网上调查结果。根据调查，此次调查的年薪平均水平为34713元（包括港澳台），中国内地的平均薪资水平为34607元。就城市来看，国内城市中平均薪资（包括奖…

06年应届生薪酬“定价”解密

2006-10-27 / 作者：admin / 来源：

应届毕业生经历完试用期之后，企业给他们的实实在在的“定价”到底如何呢？据2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年（从业第一年的界定为2005届毕业生在毕业后1年，以下数据为调查2005年7月-2006年7月的收入情况所得）的税前收入由2005年的34635元（中位数，下同）下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%. 　　但某网人力资源专家杨雪梅鼓…

亚洲员工流动率持续升高薪酬成主…

2006-10-25 / 作者：admin / 来源：

根据翰威特最新研究，员工离职的首要原因为外部公司能提供更高的薪酬待遇。　　报告显示，员工离职的最主要原因为寻求更高的薪酬——21％参加研究的企业指出员工的流失是由于外部企业愿意支付更高的薪酬。有限的发展机会及职务的停滞不前分别位列员工离职主要原因的第二及第三位。　　翰威特咨询公司（下称“翰威特”）最新发布的“翰威特2006…

银行高管要进行薪酬激励

2006-10-25 / 作者：admin / 来源：

　高管薪酬要与企业的未来收益挂钩通过质询罢免等方式形成问责机制中国人民银行副行长吴晓灵今天(22日)在北京大学举办的“中国商业银行改革与创新论坛”上发表演讲，解答了目前金融界备受外界关注的一系列热点问题。　　国有银行仍面临许多挑战　　谈到国有银行改革时，吴晓灵说，从我国银行所处的内外部环境看，国有控股商业银行改革仍面临许…

家族企业如何制定薪金？

2006-10-23 / 作者：admin / 来源：

在家族企业里，员工大致上可分为两种，分别是有裙带关系的以及外聘的。薪金制度的重点是如何在两者之间取得一个平衡点，绝不可厚此薄彼，必须一视同仁。　　每一个企业都有其薪金制度，以决定员工的薪水。但是，如果是家族企业，作为一家之主以及公司领导人的企业家应该如何去制定薪金制度呢？　　马国宏願理财机构税务与财务规划总监蔡兆源说…

从“炒单”看薪酬管理

2006-10-23 / 作者：admin / 来源：

　　一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象：利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来，这都是小事，这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异，无论从道德角度还是从法律角度都是不能允许的，说严重点，这是一种犯罪行为，是要负法律责任的。　　不少公司的老板因为以上种种问题而被折磨得苦不堪言。由于…

加薪为何总难皆大欢喜？

2006-10-21 / 作者：admin / 来源：

　加薪，这原是个皆大欢喜的好事，但令许多企业最为头疼：加薪的结果往往是老板不满意，员工也不满意。能够给员工加薪的企业大都是效益递增的企业，而薪水的增加恰恰又是员工所期盼的。为什么双方都有利的事却令双方都不满意呢？　　加薪，为什么会导致员工满意度下降？　　造成这个问题的原因相对比较复杂，主要有以下几个方面的原因。　　…

新会计准则如何改变高管薪酬机制…

2006-10-20 / 作者：admin / 来源：

一家知名的薪酬咨询公司在四月初预言说，新会计准则不会对公司高管的薪酬式期权产生丝毫影响。对于这种说法，沃顿会计学教授玛丽•埃伦•卡特(Mary Ellen Carter)打算予以反驳。 “事实并非如此” ，她说：“股票期权在高管收入中的比重将会下降，限制性股票将会取而代之” 。　　卡特是根据自己的一项研究结果做出上述回应的，她…

调查显示：英国公司主管薪酬暴涨

2006-10-20 / 作者：admin / 来源：

一项调查发现，英国公司主管去年的薪酬暴涨43%。在英国，许多工人的工资只是按通胀上调约3%。　　收入数据研究公司的报告指出，他们调查英国100家最大规模的上市公司后发现，在2005至2006年度这些公司的行政总裁的平均收入是290万英镑，比对上一个会计年度的200万英镑增加了90万英镑。　　这意味一名典型的企业主管的收入是普通工人的86倍。…

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