海南人才招聘网

2007-01-27 / 作者：admin / 来源：

岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资(即奖金)三个工资单元构成。各个工资单元既有其独立职能，又相互联系、互为补充，发挥整体效能。岗位薪级工资：是体现岗位劳动差异的工资，岗位薪级工资实行“一岗一薪”和“一岗多薪”兼用的原则。一岗一薪适用于操作技术简单、劳动负荷均衡的普通工岗位，以及岗位职责和能力要求明确恒定的管…

福利与薪酬管理

2007-01-27 / 作者：admin / 来源：

福利制度福利是指企业、事业和国家机关等单位向职工提供共同的物质文化待遇来达到提高和改善职工生活水平和生活条件、解决职工个人困难、提供生活便利、丰富精神和文化生活目的的一种社会事业。福利制度包括以下些主要内容：（一）国家法律规定的劳动保险福利 1．医疗保险待遇2．养老保险待遇3．工作保险待遇4．生育保险待遇5．失业保险…

通用的薪金和奖励制度

2007-01-27 / 作者：admin / 来源：

通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快、也更出色。其秘诀是：只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。在通用电气公司试图让这些管理人员把他们公司崇高的宗旨具体到实际中来。告诉他们，假设你们本部门圆满地完成了一个大型项目。请准确地描述你们的上级、你们的同事和你们的下属为了完成这个目标是如何改变他们的行为的。要有一系列…

薪资调查要确保准确性科学性

2007-01-26 / 作者：admin / 来源：

薪酬的统计和管理，是企业人力资源管理与开发中的重要环节。日前，记者就目前企业薪酬管理现状及变化、市场薪资调查现状等采访了本市资深人力资源经理庄仁甫先生。记者：目前薪资管理有何新变化？庄仁甫：面向２１世纪，从人力资源角度看，薪资管理已发生较大变化，具体表现在薪酬制度与企业经营策略相适应，强调员工贡献度和个人价值，当年绩…

“薪金第一”背后的人才危机

2007-01-26 / 作者：admin / 来源：

　美国翰威特咨询公司刚完成的对中国各个行业的一份调查表明，薪金成为留住人才的第一要素，其次是工作环境和流程，排在第三位的是职业发展前景。这一次最新的调查结果和公司前几年做出的调查报告恰好相反，在往年的调查报告中，薪金收入只在留住人才的诸多要素中排第三位，排在第一位的是职业发展前景。　　其实目前大陆的薪酬水平并不低，企业…

平衡好员工的“薪情”

2007-01-26 / 作者：admin / 来源：

　有的岗位工作不容易量化，也可以用细分描述目标来操作　　在近期的一些沙龙论坛上，听一些同行说起公司因业务急需等原因，高薪从市场上请了人回来，结果却在公司内部引起了烦。老员工中，骨干的心理不平衡，不是骨干的也跟着煽风点火凑热闹，觉得公司“厚此薄彼”、“喜新厌旧”。　　人力资源总监们如何平衡好新老员工的薪金水平，让大家心…

在酬劳战略中架起桥梁

2007-01-25 / 作者：admin / 来源：

《中国人才》最近在北京招集了四个有关偿付和福利的专家进行了会谈，对工资水平、股份授与、医疗福利及其养老保险和房屋改革的影响等方面，进行了其最新的发展趋势的讨论。 ANDREW ATTER（AA）：香港HAY集团的大中国地区总监 CHRIS LEUNG（CL）：雇员"福利论谈"的总秘书长，该组织是一个非赢利性的组织，提供有关…

绩效工资运用中值得注意的问题

2007-01-25 / 作者：admin / 来源：

绩效工资（Performance related pay,简称PRP），又称奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），目前在许多企业许多场合及范畴内被广泛采用，尤其是许多企业中的销售部门--以销售结果等所谓业绩作为主要评估指标的部门中更为推崇，许多薪酬方面的专家也将这一手段作为“致胜法宝”到处“传经送宝”，而在众多的经…

薪酬调查注意哪些问题

2007-01-25 / 作者：admin / 来源：

公司在制定薪酬体系时，一般都会直接或间接地使用薪酬调查结果。目前，一些专业机构在近几年开始进行薪酬调查，并为企业提供薪酬调查结果。各种各样的薪酬调查结果充斥了媒体，令人眼花缭乱。但这些调查结果良莠不齐。有些调查公司的操作比较规范，所得结果比较科学合理；有些调查公司的所得结果则值得怀疑。在购买和使用这些薪酬调查结果时，人…

年终奖不是“留人奖”

2007-01-24 / 作者：admin / 来源：

　岁末年初，正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，劳动保障部门作出权威解释：用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，部分单位把年终奖当作“留人奖”的做法，属于侵权行为。　　归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：　　一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，…

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