海南人才招聘网

2017-08-05 / 作者：南代潘 / 来源：51job

近期，前程无忧论坛发起了一项求职要素排名的调查，数据结果显示，薪资、行业/企业前景和上升空间位列前三，受访者认为找工作时这些因素最为重要。其次还有哪些要素，请看小编一一列举。薪资重要指数：★★★★★ 网友观点：初试的时候谈好了月薪是8000元，结果到了复试说只能给我6500元，最后总经理面试又被压了500元。这差距也太大…

]这六类人注定受穷，千万别学！

2017-06-30 / 作者：佚名 / 来源：51job

加薪很难，有什么偏方么？英国《金融时报》近日报道称，调查显示，随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%；说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%。难道说，“刁钻”一点才能拿到好薪水？　　　　如此看来，老实巴交的员工似乎有成为“低薪族”的危险。不过，向阳生涯认为，此调查另有深意，切莫只…

如何和老板谈加薪的十条小秘籍

2017-06-26 / 作者：佚名 / 来源：面试网

　职场人除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。下面介绍十大秘笈，助你成功加薪! 　　1.面谈加薪事宜　　研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。　　2.询问经理对你工作的看法　　不要急着向经理证明自己工作…

[薪酬]向HR挑明薪资的窍门在此…

2017-06-07 / 作者：肖恩南 / 来源：51job

怎么和企业“开价”，给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题。根据前程无忧《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》，36%的求职者根本不了解应聘岗位的薪资，而是在面试时直接获得此项信息。这就更增加了和企业谈薪的难度。窍门一：写简历时如果你是“被动求职者”，只是把简历挂在专业招…

[薪酬]面试遭遇压价，可以这样“…

2017-06-05 / 作者：佚名 / 来源：51job

压价原因：频繁跳槽 [案例]前程无忧论坛网友“看山看海”：我毕业3年已经换了5家公司了。每次跳槽其实都是有理由的，第一份工作是当时还没清楚自己的定位，而后头有两次跳槽是受了骗，进公司后发现实际做的职位和面试时谈的不符，薪水自然也被压低了。再之后的两次跳槽薪水涨了一些，但最近我想跳槽时发现薪水再也涨不上去了…

分红权激励：做蛋糕与分蛋糕的统…

2011-10-13 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

经国资委反复研究、修订，央企分红权激励文件出台，试点在人们的争议中启动。面对毁誉参半的舆论关注与热议，国资委有关负责人坦承，相对于此前股权激励的探索无功而返，分红权激励“阻力相对小很多”。究其原因，当是央企分红权激励试点体现了一种做蛋糕与分蛋糕相统一的精神。无论该试点能否交出让13亿“股东”满意的答卷…

知识型员工的激励机制浅析

2011-10-11 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

当前世界已进入知识经济时代，知识型员工是民营企业发展的重要资源之一，对知识型员工的管理也是民营企业人力资源管理的核心。知识型员工不同于传统工业时代的工人，也不同于知识经济时代的非知识型员工。他们具有明显的自身素质特点、个性特点、需求特点。这些特点对传统激励管理的诸多方面提出了巨大的挑战。我国民营企业从诞生之日起就面对资…

重振员工士气的六大诀窍

2011-10-10 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

员工的工作进度是否一拖再拖？　　办公室是否很少听到欢声笑语？　　如果你的公司已经出现这个状况，员工士气如此低迷，那就要赶紧采取措施重振员工的士气。　　员工士气的低迷可能会导致在工作中团队合作不融洽，工作效率缓慢和营业额下降，总体来说，如此下去将会阻碍公司的发展。　　如何让员工尽快重拾士气？　　如何打破公司的这…

激发全员的使命责任感

2011-10-09 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

使命感是决定团队行为取向和行为能力的关键因素，是一切行为的出发点。具有强烈使命感的同仁不会被动地等待着工作任务的来临，而是积极主动地寻找目标；不是被动地适应工作的要求，而是积极、主动地去研究，变革所处的环境，并且会尽力做出有益的贡献，积累成功的力量。所以，作为一个领导者，一定要引发全员为使命感而工作，而不是为了老板，为…

人才激励：五步设计好薪酬

2011-10-08 / 作者：海南人才招聘网 / 来源：海南人才网整理

薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此，薪酬体系的构建必须基于对这三方面价值的衡量。　　概念澄清：　　薪酬是大概念，包括工资、奖金、福利及各种激励。在这里主要介绍的是工资…

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