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培训开发
破解“国企人才选拔与公信力提升…
2011-07-07 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
一个国家人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡,一个企业人才的众寡优劣直接影响着企业的潮起潮落。很多企业领导者都知道“人才是企业最大的资本”,但是如何做到让人才成为企业的最大资本,如何来识别人才与选拔人才却是国有企业面临的普遍难题。然而在其背后还有一个更大的难题,那就是国企人才选拔公信力缺位。生搬硬套的搞公开…
认同“企业背景”是前提
2011-07-06 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
倪楠先生:我接触人力资源管理的时间有18年,算是国内较早做人力资源培训与管理实务的一批人。作为人力资源管理界的资深从业人员,这段时间,特别是在做人力资源管理咨询期间,我有很多机会与各个企业的“一把手”打交道。 回顾我接触过的各行业企业“一把手”的情况,我将其归纳为四种类型「编者注:分类及阐述与…
HR要进对门!
2011-07-05 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
通过很多HR在企业中遇到的困境,我们可以明显地感觉到HR在选择企业时忽视了对老板的考察,忘记了老板是做好人力资源管理工作的的关键因素。企业人力资源管理基础薄弱、人才缺乏、管理落后都不是大问题,假一时日通过努力都是可以改变的。但是如果企业的老板自私自利、缺乏诚信、道德败坏等,无论多么优秀的HR也是无法改变的。众所周知,道…
界杯与管理,能否兼得
2011-07-04 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
6月11日,举世注目的第19届足球世界杯赛即将在神秘国度南非拉开帷幕。世界杯对于爱好足球的球迷而言,是几多期待又有几多愁啊。期待的是终于盼来一睹心目中喜爱的大牌球星风彩的绝好机会,愁的是由于时差原因几乎每场比赛时间都是在深夜,更愁煞人的是在中国大陆地区目前只有电视直播而无网络直播。这对于上班一族的广大球迷而言在工作与看球之…
企业淡季该做些什么
2011-07-02 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
1、功夫在淡季,淡季做好了磨刀工作,旺季才有可能收获得更顺利。 2、企业在淡季有三种错误的做法:不顾一切地裁人(旺季盲目地招人);让员工外出旅游;不知道该做什么。 3、淡季应该做六项工作。 4、淡季最愚蠢的做法就是不顾一切地裁人,因为其最负面的影响就是可能弱己强敌。 对企业来说,一年365天不可能天天都是旺销,总有淡平旺季…
为什么付给“人才”高薪并不管用
2011-07-01 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
最近谷歌股价的大幅度上下波动有很多原因。该公司未能充分利用社交媒体显然是一个很大的挫折。有人指控说他们是可怜的企业公民,用尽一切可以避税的办法最后仍然不能起作用。但其中最大的原因就是成本问题。简单地说,谷歌在人力上的花费比以往任何时期都高:今年三月,每个员工的成本达522,000美元的记录。 如果你能得到这份工作,干得好…
矩阵式管理下的人才需求与培养
2011-06-30 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
安防企业矩阵式管理下的人才需求 矩阵式管理对人才建设有着更高的要求,因为客户需要综合各部门的功能,所以提出了复合型人才需求:技术过硬、知识面广、执行力强、团队合作精神、高度协调能力、流程建设能力、组织领导能力等。IP时代下,人才强企会是各个企业核心竞争力之一,这就要求企业有自己的人才培养方式。 分析…
沪未来5年引进4000名航天人才…
2011-06-29 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
东方网6月29日消息:据《劳动报》报道,上海引进航天人才,再现大手笔。上海航天技术研究院昨天宣布,“十二五”期间将引进4000名各类专业技术人才,作为福利配套,预计两年后建成的808套住房,将有效解决新引进人才的住房问题。 根据规划,上海航天技术研究院将人才公寓,建在闵行航天城附近,预计两年后建成。为新引进人才度身定做…
我的培训实践——新员工培训
2011-06-27 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
近期入职的人员较多,技术部门、营销部门和管理部门总计在试用期的人员达到了十几名,虽然在入职的时候我们已经就一些基本问题给新员工做了简单的培训和讲解,但还是有必要进行一次系统的新员工培训。 确定了这一目标以后,即开始着手实施。首先我列出了培训的流程和项目,下发到各部门征求意见。主要流程和内容如下: 一、9:00—&m…
丹佛斯的人才战略
2011-06-25 / 作者:佚名 / 来源:海南人才网整理
作为丹佛斯全球的“第二家乡市场”,中国区致力于通过人力资源管理的发力,为业务的持续增长提供有力保障。 “在你的工作中,最重要的一点是要帮我寻找一位继任者,3年后上任,而且他必须是位中国人。”这是丹佛斯中国区总裁托马斯给刚刚到任的高级人力资源总监杨珲布置的首项任务。 这让杨珲颇感意外。“外…
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