海南人才招聘网

中国棋手2003年收入揭秘常昊虽低…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

2003年转眼即逝，常昊虽然下半年成绩极差，但他依靠丰田杯亚军60万元的奖金，再加上其他收入，今年他的总收入仍然突破了百万元大关。下面是今年中国棋手的奖金排行榜。　　常昊九段110.8万元人民币　　丰田杯世界王座战亚军1000万日元（约合60万元人民币）、春兰杯世锦赛第四名1.5万美元（约合12万元人民币）、乐百氏杯冠军12.8万元、中韩南长…

月薪1800元签约期1年大学生保姆…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

明年2月1日，将有12名河北“大学生保姆”出现在上海保姆市场。目前，这批“大学生保姆”已与上海3家家政公司签订了协议书，首期签约期为1年，月薪1800元。　　这2男10女12名大学生都来自河北工业职工技术学院，所学专业为现代家政艺术专业，他们将于明年7月正式毕业。据悉，他们在学校都获得了中级秘书证、物业管理员证书、驾驶证，并且英语都在…

年收入差异大新发审委员背后的 …

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

第六届发审委首次设立专职委员——年收入50万元以上的专职发审委委员，是否愿意接受今后年收入只有20万元的现实？　　“对新一届发审委委员，外界还是有些担心的。”一位业内人士本周三(12月24日)在中国证监会第六届股票发行审核委员会成立后，做出这样的评价。　　他的依据是：来自中介机构的10名专职发审委委员，原则上被要求离开原工作单位…

上海地区公司年终奖调查数额最低…

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

调查取样描述：　　年关之际，我们进行了一次上海地区公司年终福利抽样问卷调查。本次调查对象为上海市区和郊县的182家公司。调查对象公司性质包括了除国有企业之外多种所有制形式公司，其中80%为外资企业（包括独资、合资及三资企业），20%为民营企业（其中2%为上市公司）。被调查人员大多都是人力资源方面的专员，包括行政总监、人力资源经理…

中国城乡收入差距预计再创新高

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

国家发改委副主任张晓强在12月27日举行的北京大学光华管理学院第六届新年论坛上指出，近年来城乡收入在进一步扩大。城乡差距大，农村经济水平低，仍然是实现全面建设小康社会目标的重大障碍。　　张晓强提到一组数字：改革开放初期，通过联产承包制改革，城乡收入差距有所缩小，1978年城乡收入差距比为2.6∶1，1985年降到了1.9∶1。但以后情况逆…

民营高科技企业薪酬水平比较分析

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

民营高科技企业在经济发展中发挥着不可或缺作用。在激烈的人才竞争中，这些或大或小的企业是怎样灵活运用自己的薪酬资源来吸引人才、激励人才，达到致胜人力资源的目的，是一个值得探讨的问题。本文就德翰创业2003年北京市高科技行业薪酬调查的部分内容进行分析。　　在进行薪酬调查时，公司规模是一个重要的匹配参数，企业自身在使用薪酬调查报…

中国企业的薪酬问题与薪酬设计

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

在"第四届中日人力资源开发国际研讨会"上,中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授就中国企业薪酬问题作了精彩的发言。中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题曾湘泉教授首先说明了中国企业人力资源管理存在的问题。这些问题既有美国等发达国家二战前早就经历过的老问题,如职业化、专业化等问题;也有当前与发达国家共同…

员工薪酬制定三部曲

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

必须对关键岗位的员工提供较高薪酬激励；但另一方面，员工对于公司其它岗位收入过高有时也会产生心理不平衡，影响工作的积极性。　　然而，薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落，关键是拉开差距的依据是否充分，并将这些依据以制度方式予以明确。　　人力资源经理经常面临的问题是：为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键…

巧付薪酬

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

薪酬制度对企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住人才，使用不当则可能给企业带来危机。　　同样的薪酬系统，在不同的企业文化中配合不同的语言艺术、环境艺术、差异化艺术等，使薪酬支付就像一只“看不见的手”，指挥着你的员工唱出和谐的团队之歌。　　员工对愿意接受的薪酬方案、激励体系和公平感都是非常主观的，薪酬与感…

企业工资制度的五种新模式

2006-02-07 / 作者：admin / 来源：

项目工薪制　　实行单位：北京城建集团第一分公司。　　项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标，以加强项目全面管理为手段，以提高经济效益为核心，依据承包工程的最终管理成果确定工薪的一种分配制度。简要地说，项目工薪制是把工程项目中部分或全部管理人…

首页上一页 69 70 71 72 73 下一页

普通资讯

头条资讯